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基于共享的补偿
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DEC。 31，2013
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| 披露与薪酬相关的费用，基于半岛体育官方网站的付款[摘要] | 听 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 基于共享的补偿 |
基于共享的补偿
共享激励计划。2013年，公司通过了ERA Group Inc. 2013年员工半岛体育官方网站购买计划（“ SPP”？根据该公司最多可提供的300,000公司的半岛体育官方网站“符合条件的雇员以等于价格的价格购买的普通股85％（i）公平半岛体育官方网站的公平市场价值在发行期的第一天或（ii）在发行期的最后一天的普通股公平市场价值。普通股可以在ESPP下购买六- 月份发行期。 ESPP旨在遵守1986年内部收入法规的第423条，经修订（“ ode”“”，但不打算受1974年《守则》第401（a）条的约束。股东批准。十年。
in 2013年，公司通过了ERA Group Inc. 2012激励计划（“？012计划”？4,000,000公司的半岛体育官方网站保留用于发行。听根据2012年计划授予的奖励可能是半岛体育官方网站期权，半岛体育官方网站升值权，股份半岛体育官方网站半岛体育官方网站，其他基于股份的半岛体育官方网站，其他基于现金或普通半岛体育官方网站的半岛体育官方网站或绩效奖励或绩效奖励或任何组合及其组合以及雇员或咨询者，或咨询员工，或咨询员工，或咨询员工，或咨询员工或咨询人。截至2013年12月31日，，3,364,998根据2012年计划保留赠款。
分享奖励交易。与公司基于股份的薪酬计划有关的交易，截至2013年12月31日截止年度如下：
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在截至2013年12月31日的一年中，半岛体育官方网站数量，加权平均赠款日期公允价值和半岛体育官方网站期权交易的加权平均行使价格如下：
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