根据规则13A-10或15d-10过渡报告

基于共享的补偿

v3.22.4
基于共享的补偿
 9个月结束
DEC。 31，2022
基于共享的付款安排[摘要] 听
基于共享的补偿 基于共享的补偿
在2021年8月，该公司通过了2021年股权激励计划（采用了“ tip”。采用后，LTIP替换了所有预先存在的计划。在2021年6月1日或之后，在LTIP的采用日期内或之后授予的奖励，以及（c）在已有奖励的计划下，签发股票的股份数量，这些计划被没收或过期，并在LTIP的股票中付出了库存的股票，以付出其他股票，以付出其他股票。普通股）或绩效奖励或任何组合，并可能向外部董事，雇员或顾问签发。
限制股票。在截至2022年12月31日的九个月中，股票数量和限制股票交易的加权平均赠款价格如下：
股票数 加权平均赠款价格
截至2022年4月1日，未投票： 1,161,608 $ 27.77
授予 495,640 $ 29.33
既得/释放 （202,414） $ 26.14听
取消/没收 （98,455） $ 25.00
截至2022年12月31日，未投票的未偿还 1,356,379听 $ 28.78
截至2022年12月31日，公司的总未识别薪酬成本约为1850万美元，与这些奖项相关的薪酬成本，预计将确认的加权平均期限为1.8岁。。
股票期权。在截至12月31日的九个月中，股票期权交易数量和股票期权的加权平均赠款价格如下：
共享数量 加权平均赠款价格
截至2022年4月1日，未投票： 424,951 $ 19.75
锻炼/释放 （155） $ 22.89听
取消/没收 （12,173） $ 11.56听
过期 （94） $ 30.16听
截至2022年12月31日，未投票的未偿还 412,529 $ 19.99听
既得和可行使 227,158 $ 25.02
截至2022年12月31日，与这些奖项相关的总未识别薪酬成本约为100万美元，预计将确认的加权平均期限为0.7年。未投票股票期权的加权平均剩余合同期限为6。6年且可行使的股票期权为5。9年。截至2022年12月31日，既得和可行股票期权的加权平均行使价为26.52美元，总体价值为1.7亿美元。
该公司利用Black-Scholes期权评估模型来估计三年后悬崖基础上合并背心授予其股票期权和奖励的公允价值。该公司授予在三年期间授予的基于非绩效的限制性股票单位和投资资本的现金回报（“授予”授予日期的公允价值在授予奖励的股票上获得的公允价值在授予奖励的日期和三年期间的授予日期。基于绩效的股票价值。使用几何布朗尼运动在风险中立的框架中的Carlo模拟，并将在三年后归属于悬崖 - 伴随着某些股票价格绩效目标。