基于股份的薪酬和其他员工福利半岛体育官网登录 |
12个月结束 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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MAR。 31，2021 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 基于共享的付款安排[摘要] | 听 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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与第11章案件有关，老布里斯托的赔偿委员会通过了一项行政密钥雇员激励半岛体育官网登录（执行“连续的KEIP”和非执行密钥员工激励半岛体育官网登录（“执行keip”，每个执行的keip''，每次被批准了该法院，由8月22日在2019年8月22日被批准。布里斯托（Bristow）的高级高级管理人员通过提供大约31万美元的现金奖励，达到目标，达到6.1百万美元，最高为$ 123.百万美元，以超过目标，并取决于某些财务目标和安全指标的实现，并确认了该半岛体育官网登录的不断范围。员工在门槛时提供了约77万美元的潜在现金奖，目标是1000万美元，最高为15.4百万美元，超过了目标，其中50％的付款因素取决于某些经济付款的付款，其中50％的付款是由旧付款付款的50％。非执行KEIP是在2019年10月首次付款的每季度进行的。除了由破产法院批准的主要员工激励半岛体育官网登录外，旧的布里斯托在2019年4月和2019年10月（预先代表）总计3.1百万美元向非执行和保留付款（2019年4月）（Preenseper）付款（Preders Orcessive）总额为3.1亿美元。 2019年5月（前任）2020财政年度的35万美元，2019年10月的9.2百万美元（前任）（前身）第二季度的第二季度，2020年1月1月的6700万美元（继任者）（2020财年的第三季度）和2020年的第四季度和84 $ $ 84听五季度（五季度）（五季度）（五季度）2020年6月2020日（6月2020日）
管理激励半岛体育官网登录
在生效日期，旧布里斯托的薪酬委员会通过了2019年管理奖励半岛体育官网登录（在采用时，“ ip”？ip''。旧的布里斯托普通股和老布里斯托的股票在截至2020年3月31日的五个月中（继任者），老布里斯托奖励188,210股股票的股票，这是312,606股，有限转化为656,617股的限制合并公司普通股，433,283股购买合并公司普通股的股票期权，其中
73,131股限制合并的公司普通股和48,448股合并的公司普通股，归属和227,884股合并公司普通股的限制和151,307份合并的公司普通股期权于2020年6月11日（继任者）。截至2021年3月31日（继任者），根据2012年激励半岛体育官网登录，仍有1,571,590股可供授予。
限制半岛体育官网登录-MIP。在截至2021年3月31日的财政年度（继任者），半岛体育官网登录数量和自合并关闭以来的限制性半岛体育官网登录交易的加权平均赠款价格如下：
截至2021年3月31日（继任者），该公司的总未识别薪酬成本约为10.3亿美元，与这些奖项有关，预计将确认的加权平均期限为2。4年。截至2020年3月31日的五个月，与MIP相关的基于半岛体育官网登录的薪酬总费用为2400万美元（继任者）。
半岛体育官网登录期权 - mip。截至2021年3月31日的财政年度（继任者），自合并结束以来的半岛体育官网登录期权交易如下：
（1）股票期权在四年内出现在同等划分的MIP半岛体育官网登录中授予的股票期权，其中25％的基础股票属于年度款项。这些股票期权直到2026年才能行使这些股票期权。
截至2021年3月31日（继任者），该公司的总未识别薪酬总数约为3.4亿美元，与这些奖项相关的薪酬成本约为2.4年，预计将认识到2.4年的平均半岛体育官网登录期限为8.6岁和5年级的续期半岛体育官网登录的剩余合同，并且续期为8.6岁，并且续期为8.6年。
2012激励半岛体育官网登录。
in 2013年，ERA通过了ERA Group Inc. 2012激励半岛体育官网登录（“ 012激励半岛体育官网登录”，根据哪个股票，最多可在2012年股票的股票授予的股票，以每股批准的股票授予的股票，以每股0.01美元的股份保留其股票，以销售的股份，以每股0.01美元的股份（均可授予的股票），以销售的股份，销售，销售（均为其他股票），该股票的其他股份，销售的股票，销售，共享（均为股票），销售（均为股票），销售，股份，销售（股票）。现金或普通股）或绩效奖励，并在合并结束后向外部董事，雇员或顾问颁发。
限制性股票 - 2012年激励半岛体育官网登录。在截至2021年3月31日的财政年度（继任者），半岛体育官网登录数量和限制半岛体育官网登录交易的加权平均赠款价格如下：
截至2021年3月半岛体育官网登录（继任者），该公司的总未识别薪酬成本约为37万美元，与这些奖励相关的薪酬成本，预计将确认的加权平均期限为2。0年。。
股票期权 - 2012年激励半岛体育官网登录。在截至2021年3月31日的财政年度（继任者），半岛体育官网登录期权交易如下：
截至2021年3月31日（继任者），该公司的总未识别的补偿成本约为1.1亿美元，与这些奖项相关的总未识别的补偿成本，预计将确认的加权平均期限为2.2年，是2.2年的2.2年的非既定库存库存剩余期限为2。5年，并且在2。5年内和行使了2.6年，并且有符合货物的续期。截至2021年3月31日（继任者），既得和可行半岛体育官网登录期权的加权平均锻炼价格为61.82美元。
总基于半岛体育官网登录的薪酬费用，其中包括半岛体育官网登录期权和限制性半岛体育官网登录为1,150万美元，即2021年3月31日（继任者）。
在2021年3月31日的财政年度（继任者），该公司授予了413,035家联合公司限制性半岛体育官网登录单位。在此金额中，有161,668是基于绩效的限制性半岛体育官网登录单位，其中150,001的平均赠款日期公允价值为7.73美元，而11,667的平均赠款日期公允价值为24.54美元。 这些奖项的授予日期公允价值是在蒙特卡洛模拟下在风险中性框架中使用几何布朗尼动议确定的，并将在三年后属于悬崖基础，但要受某些半岛体育官网登录价格绩效目标。该奖项的其余部分包括44,946个限制性半岛体育官网登录单位的年度董事奖励，授予日期的公允价值为15.76美元和206,421个限制性半岛体育官网登录单位，这些半岛体育官网登录单位的非绩效基于限制性半岛体育官网登录单位，以平均赠款日期公允价值为19.41美元的平均授予日期公允价值为19.41美元。授予日期的非绩效限制性半岛体育官网登录单位和年度董事奖励的授予日公允价值是使用该公司的每个奖励日期的半岛体育官网登录股价得出的。
在2021年3月31日的财政年度（继任者），该公司授予了161,668个合并的公司半岛体育官网登录期权，这些半岛体育官网登录期权在三年后归属于Cliff-Basis。在161,668个半岛体育官网登录期权中，有150,001的赠款日期公允价值为10.99美元，其余11,667的赠款日期公允价值为14.56美元。该公司利用Black-Scholes期权评估模型来估计其半岛体育官网登录期权的公允价值。
退休金半岛体育官网登录
定义的贡献半岛体育官网登录
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布里斯托直升机和布里斯托国际航空（Guernsey）Limited（“ iagl”每个都有一个定义的贡献半岛体育官网登录。这些定义的贡献半岛体育官网登录取代了以下所述的定义的福利养老金半岛体育官网登录，以下未来的应计。
该公司对其定义贡献半岛体育官网登录的贡献为21.9亿美元，85万美元，13.6亿美元和2222.1万美元2021财政年度（继任者）（继任者），五个月，五个月截至3月31日，2020年3月31日（继任者），七个月（七个月），2019年10月31日，2019年（预定）（预先的2019年），以及（fifce），以及（fifce）。 分别。
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除服务成本组件以外的净定期退休金成本（福利）的组件包括在其他收入（费用）中，该公司的净合并经营声明。下表提供了净定期养老金成本（收益）的详细信息（成千上万）：
服务成本组件在公司的总成本和支出中的运营声明中报告。其他费用净额均报告了所有其他净定期养老金成本。
截至2021年3月半岛体育官网登录（继任者）累积的其他全面损失的金额被预期为2022财政年度净定期养老金成本的组成部分是零，税收净，代表了净额外损失的净摊销。
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（ii）“调整能力目标”：在制定半岛体育官网登录“投资策略”时，应应对所需贡献的可能水平和波动性；和
（iii）“ ecurity目标”：确保半岛体育官网登录的偿付能力位置（按镀金评估）有望改善。在确定半岛体育官网登录偿付能力位置的预期改善时，半岛体育官网登录受托人将考虑雇主“盟约”的实力。
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下表总结了公允价值层次结构内的级别，截至2021年3月31日，半岛体育官网登录资产（继任者），该资产以公允价值（以千分为单位）估算：
下表总结了公允价值层次结构内的级别，截至2020年3月31日，半岛体育官网登录资产（前身），该资产以公允价值（以千分为单位）估算：
投资“公允价值层次结构内的公允价值测量水平都根据对衡量标准重要的最低投入水平进行整体分类。使用2级输入的资产的公允价值取决于基础投资的公允价值，使用活跃市场的报价或其他可观察到的重要投入的价格。
在2021年3月半岛体育官网登录（继任者）和2027财政年度后的接下来的五个财政年度中，估计未来五财政年度的未来福利付款（千万）如下（千分）：
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