基于共享的补偿 |
12个月结束 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
DEC。 31，2015 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 披露与薪酬相关的费用，基于股票的付款[摘要] | 听 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 基于共享的补偿 |
基于共享的补偿
共享激励计划。in 2013年，公司通过了ERA Group Inc. 2012激励计划（“？012计划”？4,000,000该公司的股票保留用于发行。听根据2012年计划授予的奖励奖励以股票期权，股票升值权，限制性股票的股票，其他基于股份的股票（应以现金或普通股票支付）或绩效奖励或绩效奖励或任何组合及其外部董事或外部董事或咨询人，或咨询员工，或咨询员工，或咨询员工，或咨询员工，或咨询员工，或咨询。 ERA Group董事会确定，对于每个奖励，是签发公司的新股票或股票。2015年12月31日和2014, 3,071,335和3,216,798分别在2012年计划下保留赠款。
在2013年，公司通过了ERA Group Inc. 2013年员工股票购买计划（“ SPP”？根据该公司最多可提供的300,000公司的股票“符合条件的员工以等于价格的价格购买的普通股85％（i）公平股票的公平市场价值在发行期的第一天或（ii）在发行期的最后一天的公平市场价值。 普通股可以在ESPP下购买六- 月份发行期。 ESPP旨在遵守《守则》第423条，但不打算遵守《守则》第401（a）条或1974年的《雇员退休收入安全法》。公司的董事会可以随时修改或终止ESPP；但是，未经股东批准，可以根据ESPP的发行保留的普通股数量增加。 ESPP的术语为十年。2015年12月31日和2014, 180,641和246,914分别在ESPP下可用于发行。
总基于股份的薪酬费用，其中包括股票期权，限制性股票和ESPP购买$ 370万, $ 580万和$ 200万多年来结束2015年12月31日, 2014和2013。 限制性股票奖励的一部分是基于绩效的。2015年12月31日，公司大约有$ 510万在总未识别的薪酬费用中，预计将在下一个中确认两个年。
限制股票奖励。在这一年结束时2015年12月31日，股票数量和限制股票奖励交易的加权平均赠款价格如下：
在几年中2015年12月31日, 2014和2013，该公司授予的193,688, 127,050和270,360分别以加权平均授予日公允价值为的限制性股票的股票$ 20.82, $ 29.23和$ 21.2847676_477562015年12月31日, 2014和2013，使用授予日的收盘价确定为$ 190万, $ 410万和$ 0.10万，包括$ 160万与该公司前首席执行官的股票加速归属有关。
库存期权赠款。在这一年结束时2015年12月31日，股票数量，加权平均赠款日期公允价值和股票期权交易的加权平均行使价格如下：
在几年中2015年12月31日, 2014和2013，加权平均赠款日期的股票期权的公允价值为$ 6.69, $ 10.86和$ 9.5994484_94567$ 0, $ 220万和40万美元。2015年12月31日，剩余股票期权和既得/可行使股票期权的加权平均剩余合同期限为6.4年和4.7年。2015年12月31日，总股票期权和既得/可行使股票期权的总固有价值为$ 0.
该公司使用Black-Scholes选项定价模型来估计股票期权的公允价值。 下表显示了用于计算截至年前授予的股票期权的基于股份的薪酬费用的假设2015年12月31日和2014:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||