基于股份的薪酬和其他员工福利计划 - 叙述（半岛体育官网）$ /股票单位，$ in千 |
3个月结束 | 5个月结束 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
jun。 17，2020
$ /股
共享
|
Jun。 11，2020
分享
|
jun。 30，2020
USD（$）
$ /股
|
Jun。 30，2019
USD（$）
|
MAR。 31，2020
共享
|
Aug。 22，2019
USD（$）
员工
|
2019年5月10日
共享
|
|
| 基于股票的薪酬安排通过基于股票的付款奖[订单项] | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 预期的雇主捐款| $ | 听 | 听 | $ 16,400 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 雇主贡献| $ | 听 | 听 | 3,700 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 保留用于将来的发行 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 10,646,729 |
| 基于股票的补偿| $ | 听 | 听 | 5,185 | $ 824 | 听 | 听 | 听 |
| 非执行KEIP | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 基于股票的付款奖励[销售项目]基于股票的薪酬安排 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 员工人数|员工 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 183 | 听 |
| 因财务目标取决于百分比 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 50.00％ | 听 |
| 持续就业的百分比 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 50.00％ | 听 |
| 管理激励计划 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 基于股票的薪酬安排以股票付款奖[订单项] | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 基于股票的补偿| $ | 听 | 听 | 4,900 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 管理激励计划|遣散协议 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 基于股份的薪酬安排以股票付款奖[销售项目] | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 基于股票的补偿| $ | 听 | 听 | 1,300 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| ERA Legacy Awards | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 基于股票的薪酬安排通过基于股票的付款奖[销售项目] | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 基于股票的补偿| $ | 听 | 听 | $ 300 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 限制优先股|管理激励计划 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 基于股票的薪酬安排以股票的付款奖[行项目] | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 授予（在股票中） | 听 | 听 | 听 | 听 | 312,606 | 听 | 听 |
| 限制股票奖励|管理激励计划 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 基于股票的薪酬安排以股票的付款奖[行项目] | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 授予（在股票中） | 听 | 656,617 | 听 | 听 | 188,210 | 听 | 听 |
| 股票归属（以股份） | 听 | 73,131 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 股票没收（在股票中） | 听 | 227,884 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 限制股票奖励| ERA Legacy Awards | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 基于股票的薪酬奖励[销售项目]基于股票的薪酬安排 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 从ERA Group合并的股票（股票） | 听 | 151,768 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 普通股票期权|管理激励计划 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 基于股票的薪酬奖励[销售项目]基于股票的薪酬安排 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 授予的股票（在股票中） | 听 | 听 | 听 | 听 | 113,081 | 听 | 听 |
| 选项归属（在股票中） | 听 | 48,448 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 选项没收（在股票中） | 听 | 151,307 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 首选股票期权|管理激励计划 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 基于股票的薪酬安排通过基于股票的付款奖[订单项] | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 授予的股票（在股票中） | 听 | 听 | 听 | 听 | 265,049 | 听 | 听 |
| 绩效限制股票|管理激励计划 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 基于股票的薪酬奖励[销售项目]基于股票的薪酬安排 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 授予（在股票中） | 150,001 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 授予日期公允价值（以每股美元美元）| $ /股 | $ 7.73 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 归属期 | 3年 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 股票期权 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 基于股票的付款奖励[销售项目]基于股票的薪酬安排 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 选项没收（以股票） | 听 | 145,263 | 听 | 听 | 47780_47783 | 听 | 听 |
| 加权的平均赠款日期公允价值（每股美元美元）| $ /股 | 听 | 听 | $ 10.99 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 库存期权|管理激励计划 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 基于股票的薪酬安排以股票的付款奖[行项目] | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 授予的股票（在股票中） | 150,001 | 433,283 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 加权的平均赠款日期公允价值（每股美元美元）| $ /股 | $ 10.99 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 在阈值|执行keip | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 基于股票的付款奖励[销售项目]基于股票的薪酬安排 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 现金奖金| $ | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | $ 3,100 | 听 |
| 在阈值|非执行keip | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 基于股票的付款奖励[销售项目]基于股票的薪酬安排 | 听 | 听 | 53672_53675 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 现金奖金| $ | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 7,700 | 听 |
| 在目标|执行keip | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 基于股票的薪酬安排以股票的付款奖[行项目] | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 现金奖金| $ | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 6,100 | 听 |
| 在目标|非执行keip | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 基于股票的薪酬安排通过基于股票的付款奖[订单项] | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 现金奖金| $ | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 10,300 | 听 |
| 超过目标|执行keip | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 基于股票的薪酬奖励[销售项目] | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 现金奖金| $ | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 12,300 | 听 |
| 超过目标|非执行keip | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 基于股票的薪酬安排通过基于股票的付款奖[订单项] | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 |
| 现金奖金| $ | 听 | 听 | 听 | 听 | 听 | $ 15,400 | 听 |