|
基于共享的补偿
|
12个月结束 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
dec。 31，2014
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 披露与薪酬相关的费用，基于半岛体育官网登录入口的付款[摘要] | 听 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 基于共享的补偿 |
基于共享的补偿
共享激励计划。in 2013年，公司通过了ERA Group Inc. 2012激励计划（“？012计划”？4,000,000该公司的半岛体育官网登录入口保留用于发行。听根据2012年计划授予的奖励可能是半岛体育官网登录入口期权，半岛体育官网登录入口赞赏权，半岛体育官网登录入口半岛体育官网登录入口半岛体育官网登录入口，其他半岛体育官网登录入口奖励，其他基于股份的半岛体育官网登录入口（应以现金或普通股的支付）或绩效奖励或绩效奖励，或任何合并的半岛体育官网登录入口，或任何合并的股份，或者可能由雇员或咨询人员或咨询人或咨询人，或咨询员工，或咨询员工，或咨询员工，或咨询员工，或咨询员工，或咨询员工，或咨询员工，或咨询员工，或咨询员工，或咨询员工，或咨询员工，或咨询员工，或咨询人员，或咨询员工，或咨询员工。 ERA Group董事会确定，对于每个奖励，是签发公司的新半岛体育官网登录入口或半岛体育官网登录入口。2014年12月31日和2013, 3,216,798和3,364,998分别在2012年计划下保留赠款。
在2013年，公司通过了ERA Group Inc. 2013年员工半岛体育官网登录入口购买计划（“ SPP”？根据该公司最多可提供的300,000公司的半岛体育官网登录入口“符合条件的员工以等于价格的价格购买85％（i）公平半岛体育官网登录入口的公平市场价值在发行期的第一天或（ii）在发行期的最后一天的普通股公平市场价值。普通股可以在ESPP下购买六- 月份发行期。 ESPP旨在遵守《守则》第423条，但不打算遵守《守则》第401（a）条或1974年的《雇员退休收入安全法》。公司的董事会可以随时修改或终止ESPP；但是，未经股东批准，可以根据ESPP的发行保留的普通股数量增加。 ESPP的术语为十年。2014年12月31日和2013, 246,914和300,000分别在ESPP下可用于发行。
总基于股份的薪酬费用，其中包括半岛体育官网登录入口期权，限制性半岛体育官网登录入口和ESPP购买$ 580万和$ 20万美元在年底2014年12月31日和2013。限制半岛体育官网登录入口奖励的一部分是基于绩效的。该公司评估了符合标准的可能性，并记录了适当的费用。2014年12月31日，公司大约有$ 420万总共无法认可的补偿费用。
限制半岛体育官网登录入口奖励。在这一年结束时2014年12月31日，半岛体育官网登录入口数量和限制半岛体育官网登录入口奖励交易的加权平均赠款价格如下：
在几年中2014年12月31日和2013，公司授予127,050和270,360分别以加权平均授予日公允价值为的受限半岛体育官网登录入口的半岛体育官网登录入口$ 29.23和$ 21.28。 赋予几年中所涉及的半岛体育官网登录入口的总公允价值2014年12月31日和2013，使用授予日的收盘价确定为$ 410万和$ 0.1万美元，包括$ 160万与该公司前首席执行官的2014年半岛体育官网登录入口加速归属有关。
库存期权赠款在这一年结束时2014年12月31日，半岛体育官网登录入口数量，加权平均赠款日期公允价值和半岛体育官网登录入口期权交易的加权平均行使价格如下：
在几年结束时2014年12月31日和2013，加权平均赠款日期的半岛体育官网登录入口期权的公允价值为$ 10.86和$ 9.5990498_90581$ 020万和40万美元。2014年12月31日，剩余半岛体育官网登录入口期权和既得/可行使半岛体育官网登录入口期权的加权平均剩余合同期限为4.48年3.29年。2014年12月31日，总半岛体育官网登录入口期权和既得/可行使半岛体育官网登录入口期权的总固有价值是$ 77万.
该公司使用Black-Scholes选项定价模型来估计半岛体育官网登录入口期权的公允价值。 下表显示了用于计算截至年前授予的半岛体育官网登录入口期权的基于股份的薪酬费用的假设2014年12月31日和2013:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||