根据第13和15（d）节的年度报告

基于共享的补偿

v3.24.0.1
基于共享的补偿
 12个月结束
DEC。 31，2023
基于共享的付款安排[摘要] 听
基于共享的补偿 基于共享的补偿
在2021年8月，该公司通过了2021年的股权激励计划（采用了“ tip”。采用后，LTIP替换了所有预先存在的计划。在2021年6月1日或之后，在LTIP的采用日期内或之后授予的奖励，以及（c）在已有奖励的计划下，签发股票的股份数量，这些计划被没收或过期，并在LTIP的股票中付出了库存的股票，以付出其他股票，以付出其他股票。或绩效奖励或任何组合，并可能向外部董事，雇员或顾问颁发。
Restricted Stock 鈥?/span>在截至2023年12月31日的十二个月中，股票数量和限制股票交易的加权平均赠款价格如下：
股票数 加权平均赠款价格
截至2023年1月1日，未投票：
 1,356,379听 $ 28.78
授予 656,556 $ 24.35
既得/释放 （435,298） $ 24.65
取消/没收 （133,962） $ 14.31
截至2023年12月31日，未投票的未偿还
 1,443,675 $ 29.36听
截至2023年12月31日截至12月31日的十二个月中授予和发布的奖项的总价值为1,120万美元。截至2023年12月31日，公司的总未识别薪酬成本约为1,810万美元，预计将确认的加权平均期限为1。8年。
股票期权 - ？在截至2023年12月31日的十二个月中，股票期权交易数量和股票期权的加权平均赠款价格如下：
股票数 加权平均赠款价格 加权平均锻炼价格
截至2023年1月1日出色：
 412,529 $ 19.99听 $ 22.11听
行使/释放 （12,500） $ 10.99听 $ 15.76听
取消/没收 （1,540） $ 24.67听 $ 17.87
过期 （22,410） $ 27.35 $ 55.69
截至2023年12月31日
 376,079 $ 19.83 $ 20.34听
截至2023年12月31日，该公司没有与股票期权相关的未认可薪酬费用。未偿还股票期权的加权平均剩余合同期限为5。8年。截至2023年12月31日，既得和可行股票期权的加权平均行使价为20.34美元，总体价值总价值为3.8亿美元。截至2023年12月31日，截至2022年12月31日，截至2022年12月31日的九个月，该公司没有授予任何股票期权，截至2022年3月31日。
该公司利用黑色 - 智能期权评估模型来估计其股票期权的公允价值，这些股票期权在三年后或在四年内属于悬崖基础，取决于奖励协议条款。
该公司在三年内授予属于的基于非绩效的限制性股票单位和投资资本的现金回报（“授予奖励”奖励奖励奖励日期公允价值在公司授予奖励的日期和授予日期库存的股票库存库存时，授予公司的股票库存库存库存库存，并在绩效上销售。 （“ SR”奖项是在蒙特卡洛模拟下在风险中立的框架中使用几何布朗尼运动确定的，并将在三年后属于悬崖基础，但要遵守某些股票价格绩效目标。