基于共享的补偿 |
12个月结束 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
DEC。 31,2016 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
披露与薪酬相关的费用,基于半岛体育(中国)官方网站的付款[摘要] | 听 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
基于共享的补偿 |
基于共享的补偿
共享激励计划。in 2013年,公司通过了ERA Group Inc. 2012激励计划(“?012计划”?4,000,000该公司的半岛半岛体育(中国)官方网站保留用于发行。听根据2012年计划授予的奖励可能是半岛半岛体育(中国)官方网站期权,半岛半岛体育(中国)官方网站赞赏权,半岛半岛体育(中国)官方网站半岛半岛体育(中国)官方网站半岛半岛体育(中国)官方网站,其他基于股份的半岛半岛体育(中国)官方网站,其他基于现金或公共半岛半岛体育(中国)官方网站的半岛半岛体育(中国)官方网站或绩效奖励或绩效奖励或绩效奖励的半岛半岛体育(中国)官方网站,或任何绩效奖励,或任何合并及其组合和雇员或咨询人员或咨询者,或咨询外部或咨询者,或咨询外部或咨询人,或咨询人员,或咨询员工,或咨询员工,或咨询人,或咨询人员,或咨询员工,或咨询人员,或咨询员工,或咨询。 ERA Group董事会确定,对于每个奖励,是签发公司的新半岛半岛体育(中国)官方网站或半岛半岛体育(中国)官方网站。2016年12月31日和2015, 2,747,662和3,071,335分别在2012年计划下保留赠款。
在2013年,公司通过了ERA Group Inc. 2013年员工半岛体育(中国)官方网站购买计划(“ SPP”?根据该公司最多可提供的300,000公司的半岛体育(中国)官方网站“符合条件的雇员以等于价格的价格购买的普通股85%(i)公共半岛体育(中国)官方网站的公平市场价值在发行期的第一天或(ii)在产品期间的最后一天的公平市场价值。 普通股可以在ESPP下购买六- 月份发行期。 ESPP旨在遵守《守则》第423条,但不打算遵守《守则》第401(a)条或1974年的《雇员退休收入安全法》。公司的董事会可以随时修改或终止ESPP;但是,未经股东批准,可以根据ESPP的发行保留的普通股数量增加。 2016年,董事会授权额外400,000要根据ESPP保留发行,但是该增加的股东批准约有,该公司打算在2017年的年度会议上寻求。ESPP的期限十年。2016年12月31日和2015, 461,811和180,641分别在ESPP下可用于发行。 在这一年结束时2016年12月31日,公司发行118,830eSpp。
总基于股份的薪酬费用,包括半岛体育(中国)官方网站期权,限制性半岛体育(中国)官方网站和ESPP购买$ 460万, $ 370万和$ 580万多年来结束2016年12月31日, 2015和2014。 限制性半岛体育(中国)官方网站奖励的一部分是基于绩效的。2016年12月31日,公司大约有$ 410万在总未识别的补偿成本中,预计将确认的加权平均周期为1.6年。
限制半岛体育(中国)官方网站奖励。在这一年结束时2016年12月31日,半岛体育(中国)官方网站数量和限制半岛体育(中国)官方网站奖励交易的加权平均赠款价格如下:
在几年结束时2016年12月31日, 2015和2014,该公司授予的342,913, 193,668和127,050分别以加权平均授予日公允价值为的限制性半岛体育(中国)官方网站的半岛体育(中国)官方网站$ 10.56, $ 20.82和$ 29.23。 赋予几年中所涉及的半岛体育(中国)官方网站的总公允价值2016年12月31日, 2015和2014,使用授予日的收盘价确定为$ 320万, $ 190万和$ 410万,包括$ 160万与该公司前首席执行官的半岛体育(中国)官方网站加速归属有关。
库存期权赠款。在年底2016年12月31日,半岛体育(中国)官方网站数量,加权平均赠款日期公允价值和半岛体育(中国)官方网站期权交易的加权平均行使价格如下:
公司做到了不授予一年中的任何选项2016年12月31日。 在几年中结束12月31日, 201594222_942292014,加权的平均赠款日期的半岛体育(中国)官方网站期权的公允价值为$ 6.69和$ 10.86。 有否在此期间行使的半岛体育(中国)官方网站期权2016年12月31日或2015。 在这一年结束时12月31日, 2014,行使半岛体育(中国)官方网站期权的总体价值为$ 020万。2016年12月31日,剩余半岛体育(中国)官方网站期权和既得/可行使半岛体育(中国)官方网站期权的加权平均剩余合同期限为5.7年5.0年。2016年12月31日,总半岛体育(中国)官方网站期权和既得/可行使半岛体育(中国)官方网站期权的总固有价值是$ 220万.
该公司使用Black-Scholes选项定价模型来估计半岛体育(中国)官方网站期权的公允价值。 下表显示了用于计算本年度授予的半岛体育(中国)官方网站期权的基于股份的薪酬费用的假设12月31日, 2015:
|