基于共享的补偿 |
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MAR。 31，2022 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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管理激励计划鈥?/span> 在生效的日期，老布里斯托的薪酬委员会通过了2019年管理奖励计划（在采用时，“ ip”？ip'。旧的布里斯托普通股和旧布里斯托的半岛体育官方网站偏爱合并后，在MIP下授予的奖项。
2012激励计划鈥?/span> ERA通过了ERA Group Inc. 2012激励计划（“？012激励计划”。根据哪个？根据哪些最多4,000,000股的普通股，以标准价值为0.01美元的半岛体育官方网站每股0.01美元，每股保留$ 0.01的半岛体育官方网站。或普通股）或绩效奖励或其任何组合，并可能向外部董事，雇员或顾问颁发。
2021权益激励计划鈥?/span> In August 2021, the Company adopted the 2021 Equity Incentive Plan (the 鈥淟TIP鈥?. Upon adoption, the LTIP replaced the 2012 Incentive Plan and MIP (collectively the 鈥?/span>预先存在的计划 - ？。根据LTIP授予的奖励，保留和可用于发行的普通股总数为（a）1,640,000股减（b）在2021年6月1日或之后授予的每股股份，每股股份，在2021年6月1日或之后，在LTIP的采用日期，以及（c）根据ISS的奖励，该半岛体育官方网站的半岛体育官方网站数量不得不享有或超越份额。LTIP允许以半岛体育官方网站期权，半岛体育官方网站赞赏权，限制性半岛体育官方网站的半岛体育官方网站，其他基于股份的奖励（应以现金或普通股的支付）或绩效奖励或其任何合并授予奖励，并可能授予外部董事，雇员，雇员或顾问。到期，终止，取消或没收公司或以现金结算的股份可能被重复用于后续奖励。截至2022年3月31日，根据2012年激励计划仍可授予1,230,296股。
限制半岛体育官方网站。在截至2022年3月31日的财政年度，半岛体育官方网站数量和限制半岛体育官方网站交易的加权平均赠款价格如下：
截至2022年3月31日，公司的总未识别薪酬成本约为15.9亿美元，与这些奖项相关的薪酬成本，预计将确认的加权平均期限为1.8岁。。
半岛体育官方网站期权。截至2022年3月31日的财政年度，半岛体育官方网站期权交易如下：
截至2022年3月31日，该公司的总未识别薪酬成本约为2300万美元，与这些奖项相关的薪酬成本，预计将确认的加权平均期限为1。4年。未投票半岛体育官方网站期权的加权平均剩余合同期限为7.3岁，既得和可行使的半岛体育官方网站期权为6。4年。截至2022年3月31日，既得和可行半岛体育官方网站期权的加权平均锻炼价格为28.03美元，并具有2.6万美元的内在价值。
该公司利用Black-Scholes期权评估模型来估计三年后合并背心在悬崖基础上授予其半岛体育官方网站期权和奖励的公允价值。该公司授予在三年期间授予的基于非绩效的限制性半岛体育官方网站单位和投资资本的现金回报（“授予”授予日期的公允价值在授予奖励的半岛体育官方网站上获得的公允价值在授予奖励的日期和三年期间的授予日期。基于绩效的半岛体育官方网站价值。使用几何布朗尼运动在风险中立的框架中的Carlo模拟，并将在三年后归属于悬崖 - 伴随着某些半岛体育官方网站价格绩效目标。
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