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基于共享的补偿
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sep。 30，2013
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| 披露与薪酬相关的费用，基于半岛体育登录入口的付款[摘要] | 听 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 基于共享的补偿 |
基于共享的补偿
共享激励计划。自2013年1月14日生效，公司通过了ERA Group Inc. 2013年员工半岛体育登录入口购买计划（“ SPP”？根据该公司最多可提供的最高可提供的300,000普通股的半岛体育登录入口，$ 0.01每股PAR值，用于符合条件的员工以等于价格的价格85％（i）公共半岛体育登录入口的公平市场价值在发行期的第一天或（ii）公共半岛体育登录入口在产品的最后一天的公平市场价值。普通股可以在ESPP下购买六- 月份发行期。 ESPP旨在遵守1986年内部收入法规的第423条，经修订（“ ode”“”，但不打算受1974年《守则》第401（a）条的约束。股东批准。十年。
2013年1月14日生效，公司通过了ERA Group Inc. 2012激励计划（“？012计划”？4,000,000普通股的半岛体育登录入口，PAR值$ 0.01每股保留。2013年9月30日, 3,363,416在2012年计划下保留半岛体育登录入口。
分享奖励交易。与公司“基于股份的薪酬计划”有关的交易九月份结束2013年9月30日如下：
总基于股份的薪酬费用，包括半岛体育登录入口期权，限制性半岛体育登录入口和ESPP购买，总计$ 60万和$ 130万三个和九月份结束2013年9月30日。限制性半岛体育登录入口奖励的一部分是基于绩效的。该公司评估了符合标准的可能性，并记录了适当的费用。
在期间九月份结束2013年9月30日，该公司授予的269,310平均赠款日期公允价值的限制性半岛体育登录入口半岛体育登录入口$ 21.24每股，被授予200,000库存期权和转换37,900购买在分拆之前由公司员工和董事持有的SEACOR普通股的选项169,058购买ERA组普通股的选项。在分拆之前和之后评估了用于转换的半岛体育登录入口期权的公允价值，并且没有变化。下表显示了用于计算在期间授予的半岛体育登录入口期权的基于共享的薪酬费用的假设九月份结束2013年9月30日:
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