根据第13或15（d）节的季度报告

基于共享的补偿

V2.4.0.6
基于共享的补偿
 3个月结束
3月。 31，2013
披露与薪酬相关的费用，基于股票的付款[摘要] 听
基于共享的补偿
基于共享的补偿
与公司“基于股份的薪酬计划”的交易截至3月31日的三个月, 2013如下：
授予董事股票奖励
45,510

已授予并未授予的限制股票奖励
188,200

股票期权活动：
听
截至2012年12月31日
鈥?/font>

转换的库存期权
169,058

授予
185,000

行使
（6,346
）
没收
鈥?/font>

过期
鈥?/font>

截至2013年3月31日
347,712


2013年1月14日生效，公司通过了ERA Group Inc. 2012激励计划（“？012计划”？4,000,000普通股的股票，PAR值$ 0.01每股保留。听根据2012年计划授予的奖项可能是股票期权，股票升值权，限制股票的股票，其他股票奖励（应以现金或普通股票支付）或绩效奖励或任何合并，并可能授予外部董事，雇员，雇员，顾问。2013年3月31日, 3,412,232在2012年计划下保留股票。
总基于股票的薪酬费用，其中包括股票期权和限制性股票，总计$ 33万三个月结束2013年3月31日。限制股票奖励的一部分是基于绩效的。该公司评估了符合标准的可能性，并记录了适当的费用。
在三个月结束时2013年3月31日，公司授予的233,710平均授予日公允价值的限制性股票股票$ 20.48每股，批准185,000库存期权和转换37,900在分拆之前，购买由ERA集团员工和董事持有的SeaCor普通股的选项169,058购买ERA组普通股的选项。在分拆之前和之后评估了用于转换的股票期权的公允价值，并且没有变化。下表显示了用于计算三个月结束时授予的股票期权的基于股票的薪酬费用的假设2013年3月31日:
无风险利率
听
0.79
％
预期寿命（年）
听
5

波动率
听
50
％
股息收益
听
鈥?/font>
％
授予期权的加权平均锻炼价格
听
$ 18.28选项

加权授予期权的加权平均赠款日期公允价值
听
$ 7.58选项