半岛体育（中国）官方网站 Inc.确定代理语句

确定的代理语句

付款与绩效披露

付费与绩效披露-USD（$）

3个月结束

9个月结束

12个月结束

MAR。 31，2020

DEC。 31，2022

DEC。 31，2023

DEC。 31，2022

DEC。 31，2021

付款与绩效披露

听

付款与绩效披露，表

听


Year	首席执行官的摘要补偿表（1）（$）	薪酬实际支付给首席执行官（2）（$）	非首席执行官NEOS的平均摘要补偿表总计（3）（$）	实际上支付给非首席执行官NEOS的平均补偿（2）（3）（$）	基于：的初始固定$ 100投资的值		数千
					总股东退货	同伴组总股东退货（4）	属于半岛体育（中国）官方网站 Inc.的净收入（亏损）（5）（$）	Stip调整后的EBITDA（6）（7）（$）
（a）	（b）	（c）	（d）	（e）	（f）	（g）	（h）	（i）

2023	5,092,241	5,305,680	1,743,527	1,756,392	$ 92.66听	$ 115.10	（6,780）	157,911听
tye22	4,569,959	（66,484）	1,258,000听	（16,182）	$ 88.92	$ 112.94听	13,528	101,536听
FY22	4,415,807	8,045,567	1,424,868	2,199,907	$ 121.53	$ 106.47	（15,791）	143,775
FY21	3,129,824听	5,402,016听	1,083,944听	1,533,931	$ 84.82	$ 70.44	（56,094）	115,741
sp	1,257,229	535,977	480,534	271,698	$ 52.41	$ 31.80	（7,229）	9,440听

听

指定执行官，脚注

听

在每个适用期间反映在这些列中的每个非首席执行官NEO的半岛体育如下：（i）2023年：听为2023年：听Corbett，Corbett，Stavley和Stavley和Stavley和Stepanek和Whalen女士，（ii）（ii），在2022年12月31日和2022年3月31日的时间里，距离为九个月31次，距离为2022年3月31日，距离伊斯特（Fissr）31次，距离为31.21; Corbett和Stepanek，Whalen女士和Crystal L. Gordon，该公司前高级副总裁，政府事务总监和公司秘书；（iii）截至2021年3月31日的财政年度和截至2020年3月31日的三个月：Corbett和Stepanek先生，女士。

听

PEO总补偿金额

$ 1,257,229

$ 4,569,959

$ 5,092,241

$ 4,415,807

$ 3,129,824

PEO实际支付了补偿金额

535,977

（66,484）

$ 5,305,680

8,045,567

5,402,016

调整PEO补偿，脚注

听

所报告的美元金额是我们首席执行官Bradshaw先生报告的总薪酬金额，在2023年的摘要赔偿表中，截至2022年12月31日，截至2022年12月31日，截至2022年3月31日，2022年3月31日和3月31日，截至2021年3月31日，截至2020年3月31日的三个月。

CEO 2023
（$）

non-ceo
NEOS 2023
（$）

摘要补偿表总计

5,092,241听

1,743,527听

LINS赠款日期的股票公允半岛体育和期权奖励在汇总薪酬表中报告的年度奖励表

3,047,755

909,247

Plus杰出年份授予的奖项的年终公允半岛体育，这些奖项是未偿和未投资的

3,764,060

1,070,427

Plus更改前几年授予未偿还的未投资奖励的公允半岛体育

（403,491）

（98,446）

Plus归属于赋予同一年度赋予的年度授予的奖项的归属日期公允半岛体育

鈥斅?/span>

Plus更改以前几年授予的奖励的公允半岛体育

（99,375）

（49,869）

LINS前几年授予的奖项的前年公允半岛体育未能归属于覆盖年

鈥斅?/span>

Plus在归属前的涵盖期内以股票和期权奖励支付的增量股息或收益的公允半岛体育（如果未反映在该奖励的公允半岛体育中，或包含在涵盖年的总薪酬中）

鈥斅?/span>

在养老金计划下，累积利益的精算现值的总变化少了

鈥斅?/span>

Plus养老金计划的总服务成本和先前服务成本

鈥斅?/span>

薪酬实际支付（）*）

5,305,680听

1,756,392听

（*）上表中规定的权益奖励的公平半岛体育是根据半岛体育 ASC主题718计算的，截至各个期间结束，除了在适用期间归属的股权奖励的公平半岛体育之外，这些股票奖励的公平半岛体育是在适用的既有日期中估值的。用于计算此类公允半岛体育的估值假设与授予时披露的假设没有实质性不同。对于具有TSR度量的PSU，使用Monte Carlo仿真定价模型确定每个测量日期（在绩效期结束之前）的公允半岛体育，其假设和方法论通常与美国GAAP下授予的公允半岛体育估算公允半岛体育的假设和方法。我们的NEO不会通过公司参与任何定义的福利或养老金计划，也没有在2023年期间获得任何上述市场或优先收益，因此没有值得报告的半岛体育，可以报告累积的累计福利计划的总变化，也没有养老金服务成本和先前服务成本的养老金成本。。

听

非PEO NEO平均总补偿金额

480,534

1,258,000

$ 1,743,527

1,424,868

1,083,944

非PEO NEO平均补偿实际支付的金额

271,698

（16,182）

$ 1,756,392

2,199,907

1,533,931

对非PEO NEO补偿脚注的调整

听

在（c）列中反映的美元金额和（e）代表了实际支付的“债务金额”，该金额是按照SEC规则按照SEC规则计算的。美元金额不反映在适用期间由我们的首席执行官或其他非首席执行官NEO赚取或支付给我们的实际薪酬金额。有关我们薪酬委员会关于2023年所有积极服务NEO的决定的决定的信息，请参见page47.

CEO 2023
（$）

非CEO
NEOS 2023
（$）

摘要补偿表总计

5,092,241听

1,743,527听

LINS赠款日期的股票公允半岛体育和期权奖励在汇总赔偿表中报告的票据奖励表

3,047,755

909,247

Plus杰出年份授予的颁奖奖项的年终公允半岛体育

3,764,060

1,070,427

Plus更改前几年授予未偿还的未投资奖励的公允半岛体育

（403,491）

（98,446）

Plus归属于同一年份赋予的授予年份授予的奖项的归属日期公允半岛体育

鈥斅?/span>

Plus更改以前几年授予的奖项的公允半岛体育

（99,375）

（49,869）

LINS前几年授予的授予的年终公允半岛体育未能归属于覆盖年

鈥斅?/span>

Plus在归属前的涵盖期内以股票和期权奖励支付的增量股息或收益的公允半岛体育（如果未反映在该奖励的公允半岛体育中或包含在涵盖年的总薪酬中）

鈥斅?/span>

在养老金计划下，累积利益的精算现值的总变化少了

鈥斅?/span>

Plus养老金计划的总服务成本和先前服务成本

鈥斅?/span>

薪酬实际支付（）*）

5,305,680听

1,756,392听

（*）上表中规定的权益奖励的公平价值是根据半岛体育 ASC主题718计算的，截至各个期间结束，除了在适用期间列出的公平奖励的公平价值之外，其价值为适用的归属日期。用于计算此类公允价值的估值假设与授予时披露的假设没有实质性不同。对于具有TSR度量的PSU，使用Monte Carlo仿真定价模型确定每个测量日期（在绩效期结束之前）的公允价值，其假设和方法论通常与美国GAAP下授予的公允价值估算公允价值的假设和方法。我们的NEO不会通过公司参与任何定义的福利或养老金计划，也没有在2023年期间获得任何上述市场或优先收益，因此没有值得报告的价值，可以报告累积的累计福利计划的总变化，也没有养老金服务成本和先前服务成本的养老金成本。。

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薪酬实际支付了与净收入

听

听

薪酬实际支付了与公司选定的措施

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总股东返回与同行组

听

听

表格列表，表

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性能度量
Stip调整EBITDA
相对总股东退货
投资资本的现金回报
ICAO AA
LTISR

听

总股东退货金额

52.41

88.92

$ 92.66

121.53

84.82

Peer Group总股东退货金额

31.80

112.94

115.10

106.47

70.44

净收入（损失）

$（7,229,000）

$ 13,528,000

$（6,780,000）

$（15,791,000）

$（56,094,000）

公司选择的度量金额

9,440,000

101,536,000

157,911,000

143,775,000

115,741,000

PEO半岛体育

听

MR。 bradshaw

听

附加402（v）披露

听

付款与绩效

下表列出了我们的首席执行官的赔偿和我们其他指定的执行官的平均赔偿（“````行动''neos''，既如摘要赔偿表中报道，既按摘要赔偿表中的报道，又进行了一定的调整，以及一定的调整，以反映“授权”的个人，实际上是按照秒数为3月3日，付出了2023年，该规则是2023年，该规则，持续时间为2023年。（截至2022年3月31日的财政年度（表示为“ Ye22”）（指示为“ Y22”和2021年3月31日（指示为“ Y21”），以及截至3月31日的三个月的短暂阶段（指示为听31，2020）根据SEC规则，我们的同行集团，净收入和我们公司选择的绩效EBITDA的累积TSR。

实际上支付的赔偿金不一定反映我们薪酬委员会批准的薪酬的目标半岛体育，或者根据公司和个人绩效所实现的薪酬半岛体育。实际上所示的很大一部分薪酬款项涉及自授予未投资股权奖励半岛体育的变化。这些未投资的股权奖励有风险，需要完成旨在使我们的股东和公司的特定结果（无论是在长期还是短期内）受益，并且根据我们的股票价格变化，未来可能的半岛体育下降。我们的NEO从未投资的股权奖项（如果有的话）实际上实现的最终半岛体育，直到股权奖励完全归属，或者在NEO行使选项时的选项中，才能确定。请参阅第听开始的薪酬讨论和分析32讨论我们的高管薪酬计划目标以及我们将高管薪酬与绩效保持一致的方式。

在公司中反映了“收入”。Stip调整后的EBITDA代表利息，费用，税收，折旧和摊销前的收入，因为对报告期间发生的特殊项目进行了进一步调整，并在适用的和解中指出。请参阅此代理语句的附录A，以符合Stip调整后的EBITDA。

（7）存根期的公司选择的性能度量在合并之前的期间进行了评估，不是用于计算截至2021年3月31日的存储期间支付的赔偿金的数量。

下表列出了一份不合格的绩效指标列表，我们认为这是将我们指定的执行人员联系到公司绩效的最重要措施。请参阅附录A，以说明以下非GAAP财务绩效指标。这些绩效措施中的每一个在我们指定的执行官中的作用都在赔偿讨论和分析中讨论。

以下图表比较实际支付给我们的首席执行官的薪酬以及（i）听我们的TSR和PHLX石油服务指数的TSR和TSR实际支付给我们的非首席执行官NEO的平均值2022年3月31日，截至2022年3月31日和2021年3月31日的财政年度以及截至2020年3月31日的三个月。

请注意，鉴于截至2022年12月31日的九个月，截至2022年12月31日的部分年期，截至3月31日，听31，听2020年，赔偿金实际支付了，净收入和Stip调整后的EBITDA反映了不完整的年份，并且仅反映了SEC规则提供的比较，仅反映了部分的比较。有关说明公司薪酬与绩效联系的信息，请参阅薪酬讨论和分析。

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测量:: 1

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