1 半岛体育（中国）官方网站 INC. 执行官薪酬补偿政策 1. 目的。本执行官薪酬赔偿政策（以下简称“政策”）的目的是描述公司将追回错误授予的薪酬的情况以及追回流程。本政策旨在遵守 (a) 2010 年《多德弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》第 954 条（已编入《交易法》第 10D 条，并由委员会根据该法案通过的第 10D-1 条实施）和 (b) 纽约证券交易所上市公司手册第 303A.14 条。 2. 行政管理。本政策应由管理员管理。 管理员做出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。 3. 定义。就本政策而言，以下大写术语应具有如下含义。 一个。 “管理员”指董事会，或者董事会的薪酬委员会（如果董事会指定）。 b. “董事会”是指公司董事会，包括根据章程代表董事会行事的董事会审计委员会。 c. “委员会”是指美国证券交易委员会。 d. “公司”是指 半岛体育（中国）官方网站 Inc.，一家特拉华州公司。 e. “有资格获得补偿”是指个人在生效日期或之后收到的基于激励的补偿：开始担任执行官后，ii。在适用的激励性薪酬履行期内的任何时间担任执行官的人（无论该人在需要将错误授予的薪酬偿还给公司时是否担任执行官）， iii．同时公司拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的一类证券，以及 iv．在适用的恢复期内。 f. “生效日期”是指 2023 年 10 月 2 日。附件 97
2克。 “错误授予的赔偿”是指符合追偿资格的赔偿减去根据重述金额确定的赔偿金额，计算时不考虑任何已缴纳的税款。 h. “交易法”是指经修订的 1934 年证券交易法。 我。 “执行官”是指公司总裁、首席财务官、首席会计官（如果没有此类会计官，则为财务总监）、公司负责主要业务单位、部门或职能（例如销售、行政或财务）的任何副总裁以及履行重要决策职能的任何其他官员，以及为公司履行类似决策职能的任何其他人员。就本半岛体育官网登录而言，执行官将至少包括根据公司 10-K 表年度报告中 S-K 条例第 401(b) 项确定的执行官。 j。 “财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和提出的措施，以及全部或部分源自此类措施的任何措施。 股价和股东总回报被视为财务报告措施。 为避免疑义，财务报告措施无需在财务报表中提交或包含在向委员会提交的文件中。 k. “基于激励的薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬。 湖“纽约证券交易所”是指纽约证券交易所有限责任公司。 米。 “半岛体育官网登录”指本执行官薪酬补偿半岛体育官网登录，该半岛体育官网登录可能会不时修订或修订和重述。 名词“恢复期”是指重述日期之前的三个完整会计年度以及这三个完整会计年度之内或之后少于九个月的任何过渡期（因公司会计年度的变更而导致）。 o。 “重述”是指会计重述：由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表重要的错误而需要的任何会计重述，或
3 二。如果该错误在本期予以更正或在本期未更正，则将导致重大错报。 p。 “重述日期”是指以下日期中较早的日期： i．董事会得出结论或合理应该得出结论公司需要准备重述的日期，或 ii．法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。 4. 追回错误授予的赔偿。 一个。公司首席财务官应立即向董事会报告公司需要准备重述的任何情况。 b.在获悉所需的重述后，董事会应确定重述日期。 c.首席财务官（或管理局指定的其他适当官员或第三方）应立即（但无论如何在重述后九十 (90) 天内）计算每个受影响个人的错误赔偿，该计算应经管理局批准。 为了计算错误授予的赔偿： i．激励性薪酬应被视为在公司实现激励性薪酬奖励中指定的财务报告措施的会计期间内收到，即使激励性薪酬的支付或授予发生在该期间结束之后（但不包括在生效日期之前进行的授予或付款）。 二.对于基于（或源自）股价或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据重述中的信息进行数学重新计算，则应基于对重述对收到激励性薪酬所依据的股价或股东总回报的影响的合理估计。公司应保存确定合理估计的文件，并向纽约证券交易所提供此类文件。 d.在管理员批准错误授予的赔偿后，管理员应立即书面通知每个人
4 收到错误授予的赔偿，并应要求支付或返还此类错误授予的赔偿（如适用）。 e.公司应根据本半岛体育官网登录要求追回并追回错误授予的赔偿，除非管理员确定追回不切实际，并且适用以下条件之一：为协助执行本半岛体育官网登录而支付给第三方的直接费用将超过可收回的金额；但是，在得出结论认为基于执行费用追回任何金额的错误授予的赔偿是不切实际的之前，公司必须做出合理的尝试以追回此类错误授予的赔偿，记录此类合理的追回尝试，并向纽约证券交易所提供该文件； 二.如果母国法律是在 2022 年 11 月 28 日之前通过的，则追回将违反该法律；但是，在得出结论认为无法追回因违反母国法律而获得的任何错误赔偿金额之前，公司必须获得母国法律顾问的意见（纽约证券交易所可以接受），即追回将导致此类违规行为，并且必须向纽约证券交易所提供此类意见；或 iii.恢复可能会导致原本符合纳税资格的退休计划（根据该计划，公司员工可以广泛获得福利）无法满足经修订的 1986 年《国内税收法》第 401(a)(13) 或 411(a) 条及其规定的要求。 f.除第 4(e)(i) 条、第 4(e)(ii) 条或第 4(e)(iii) 条规定的情况外，在任何情况下，公司均不得接受受影响个人收到的少于其收到的错误赔偿全额的最终还款。 g。管理人应考虑所有事实和情况（包括金钱的时间价值和延迟追偿给股东带来的成本），自行决定根据本半岛体育官网登录追回任何错误授予的赔偿的方法，只要该方法符合《纽约证券交易所上市公司手册》第 303A.14 条的条款。 如果管理人确定受影响个人以现金或财产及时偿还以外的适当恢复方法，公司可以提出与受影响个人签订还款协议（以管理人合理可接受的形式和条款）。公司可以抵消或导致抵消受影响个人的任何金额
5 需要根据本半岛体育官网登录向公司偿还公司或其任何子公司欠受影响个人的任何款项。 h.如果受影响的个人未能在到期时向公司全额偿还其收到的错误授予的赔偿，公司应采取一切合理且适当的行动，向受影响的个人追回全额错误授予的赔偿。 5. 披露。公司应根据证券法的要求提交与本半岛体育官网登录相关的所有披露，包括适用的委员会备案要求的披露。 6. 无赔偿。公司不得赔偿任何现任或前任执行官因错误授予赔偿而遭受的损失，并且不得向任何现任或前任执行官支付或偿还任何保险单的保费，以资助该执行官的潜在赔偿义务。 7. 生效日期。本半岛体育官网登录自生效之日起生效。 8. 修改和解释。董事会可酌情不时修订本半岛体育官网登录，并在其认为必要或适当时修订本半岛体育官网登录，以反映委员会通过的法规并遵守纽约证券交易所通过的任何规则或标准。 董事会可随时自行决定在董事会认为必要或适当的情况下，在任何方面补充、修改或终止本半岛体育官网登录的任何规定。 管理员应解释和阐释本半岛体育官网登录，并做出管理本半岛体育官网登录所需或建议的所有决定。 本半岛体育官网登录的解释方式应符合《交易法》第 10D 条及其下的第 10D-1 条规则、《纽约证券交易所上市公司手册》第 303A.14 条以及委员会通过的任何其他适用规则的要求。 9. 其他追偿权利。董事会打算在法律允许的最大范围内应用本半岛体育官网登录。 在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议可作为授予其项下任何福利的条件，要求当事人同意遵守本半岛体育官网登录的条款或实施旨在促进本半岛体育官网登录管理的安排。 尽管不是执行本半岛体育官网登录的先决条件，但每位执行官都必须签署作为附件 A 所附的确认表并将其返回给公司，根据该确认表，该执行官将同意受条款的约束并遵守本半岛体育官网登录。本半岛体育官网登录项下的任何追偿权利是对公司根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议的条款以及公司可获得的任何其他法律补救措施可能获得的任何其他补救措施或追偿权利的补充，而不是代替。
6 10. 继任者。本半岛体育官网登录对所有现任和前任执行官及其受益人、继承人、执行人、管理人或其他法律代表具有约束力和可执行性。
7 EXHIBIT A 半岛体育（中国）官方网站 INC. EXECUTIVE OFFICER COMPENSATION RECOUPMENT POLICY ACKNOWLEDGEMENT FORM By signing below, the undersigned acknowledges and confirms the undersigned has received and reviewed a copy of the 半岛体育（中国）官方网站 Inc. Executive Officer Compensation Recoupment Policy (the “Policy”). Capitalized terms used but not otherwise defined in this Acknowledgement Form shall have the meanings ascribed to such terms in the Policy. By signing this Acknowledgement Form, the undersigned acknowledges and agrees that the undersigned is and will continue to be subject to the Policy and that the Policy will apply both during and after the undersigned’s employment with the Company. Further, by signing below, the undersigned agrees to abide by the terms of the Policy, including, without limitation, by returning any Erroneously Awarded Compensation (as defined in the Policy) to the Company to the extent required by, and in a manner permitted by, the Policy. For the avoidance of doubt, any recovery affected under the Polic