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分离和咨询半岛体育官方网站

this分离和咨询半岛体育官方网站（“”半岛体育官方网站”）从最后一个日期开始，在附加的签名页面上，安德鲁·普哈拉（Andrew Puhala）（“）半岛体育官方网站”）和ERA Helicopters，LLC，特拉华州有限责任半岛体育官方网站（“）半岛体育官方网站”）。

而自2015年9月14日起，该员工一直担任半岛体育官方网站高级副总裁，首席财务官；

而，半岛体育官方网站和雇员不是就业协议或其他有关雇员的合同理解的当事方，雇员的雇用是“will的半岛体育官方网站”并且可以因半岛体育官方网站原因而在半岛体育官方网站时候终止;

而，当事各方由共同协议确定，应终止雇员的雇用，并且应根据本协议中规定的条款以与半岛体育官方网站的咨询能力继续以咨询能力继续；和

而，当事方同意解决目前可能存在的半岛体育官方网站问题或争议，或者以后可能是由于雇员雇用或终止公司的情况而产生的。

现在，考虑到这里的房屋和盟约，特此已确认其充分性，员工和半岛体育官方网站同意：

1。终止就业

雇员在半岛体育官方网站及其关联半岛体育官方网站在2017年6月16日起停止生效（“终止日期”）。从终止日期起生效，雇员特此辞去其与半岛体育官方网站及其现任和前父母，子半岛体育官方网站和分支机构的所有职位（每个实体，单独且集体，“”半岛体育官方网站组”）。从终止日期开始和之后，员工不得与公司组保持半岛体育官方网站办公室或所有权，除非作为顾问第3节此。员工进一步同意，在终止日期之后，他将无权代表半岛体育官方网站行事，并且他不会将自己作为半岛体育官方网站的代理商或雇员作为半岛体育官方网站的代理人或雇员，除了半岛体育官方网站与雇员在此期间担任半岛体育官方网站顾问的特定相互同意外，他也不会将自己拒之门外。。

2。付款和福利


（a）	应计薪水和度假。半岛体育官方网站应支付在终止日期内赚取但无薪工资的雇员；（ii）截至终止日期截至终止日期的先前应计但未使用的休假日，在每种情况下，根据半岛体育官方网站过去的实践，本文提供的适用扣除和扣除额较少。

（b）

持续健康益处。员工及其符合条件的抚养人有权继续参与半岛体育官方网站的健康和牙科保险计划（总的来说，“健康计划”）在1985年的完整适用合并综合预算和解法上（“）Cobra”）适用的眼镜蛇期的费率。半岛体育官方网站应负责与COBRA持续覆盖范围有关的所有付款，以及完成和提交管理人员要求的所有适用招生文件。半岛体育官方网站的卫生计划否则应遵守卫生计划，否则应从适用的卫生计划中遵守时间和条件，从而适用于时间和条件。

时间，包括半岛体育官方网站修改或终止健康计划的权利。

（c）

激励奖金。根据本协议的条款，半岛体育官方网站应向雇员支付等于$ 65,000.00的金额，根据半岛体育官方网站的过去做法，本文提供的适用扣除和扣除额较少，以表彰该员工在2017财政年度期间的雇员所做的努力，在此期间，该半岛体育官方网站雇用了半岛体育官方网站（“”11090_11114”）。2017财年，额定奖金将在咨询期终止后的第一个适用付款日期以外的半岛体育官方网站原因根据公司的选举终止咨询服务，以终止咨询服务，以违反本协议的条款。

（d）

延期激励奖金。根据本协议的条款，半岛体育官方网站应支付等于42,835美元的金额，就先前授予但延迟的年度现金奖励奖金而授予的2015年和2016财年授予的年度现金奖励奖金，以及根据半岛体育官方网站过去的实践和付款（不适用2（）（不适用）（不适用）（）（不再适用）（（）（不适用））（延期奖金”）。延期奖金将在发布生效日期后的七（7）天内支付。

（e）

Equity Awards。该半岛体育官方网站以前已获得限制性股票奖励（“限制股票”）和股票期权（“）股票期权”）关于公司的普通股，根据ERA Group Inc. 2012年的股份股份激励计划。在终止日期生效，半岛体育官方网站以前没有被归属的受限制股票的股票均应归属和不符合股份的半岛体育官方网站股票期权，半岛体育官方网站先前没有的股票均不在既有既有符上和访问端，直到持续到90（nin）（nin）（nin）（nin）nin（a）（b）在每种情况下，适用股票期权的原始期限的到期，根据“无故终止”后根据适用奖励协议的条款所定的待遇。除了修改范围外，受限制的股票和股票期权应继续遵守每个此类裁决的各自裁决协议的条款和条件，并根据授予每个裁决的计划。

（f）

没有半岛体育官方网站好处。半岛体育官方网站承认并同意，除非此类规定第2节，该雇员在公司组赞助或维护的半岛体育官方网站福利计划，计划，政策或安排中作为活跃雇员的参与应停止并在终止日期内终止。在不限制上述规定的一般性的情况下，员工有资格并积极参与公司集团维护的半岛体育官方网站税收资格计划，将在终止日期结束，在该日期之后这些计划下，员工将无需获得其他福利。出于所有此类福利计划和计划的目的，应将雇员视为终止的雇员，并在终止日期生效，并应根据其条款和条件根据此类计划和计划获得所有付款和福利。


（g）	确认。员工理解并同意缺乏本协议，否则他将无权获得所规定的半岛体育官方网站付款和福利第2（c）节节和3并且他获得此处规定的付款和福利的权利应是公司的无抵押合同义务，他没有比公司的半岛体育官方网站其他雇员，顾问或一般无抵押债权人拥有更大的权利。


（h）	税款。尽管本文中包含的半岛体育官方网站内容，但根据此的所有付款或其子公司向雇员付款第2节应通过适用的税款和法律要求的半岛体育官方网站其他扣除来减少。

3。咨询服务


（a）	咨询期。该雇员应由半岛体育官方网站保留为顾问的顾问，该期限是在释放生效日期开始的，并在释放生效日期4个月的生效日期终止，但根据以下第3（h）节的提前终止（如下所示）咨询期”）。

（b）

咨询服务范围。在咨询期间，员工应就半岛体育官方网站和半岛体育官方网站集团的业务和运营以及雇员的职责过渡到半岛体育官方网站其他雇员（“”（“）咨询服务”）。该员工应直接向半岛体育官方网站的总统兼首席执行官或半岛体育官方网站集团的其他官员或半岛体育官方网站董事直接向半岛体育官方网站进行咨询服务，以便在半岛体育官方网站中不时确定半岛体育官方网站集团的其他官员或咨询期间，或在此期间与半岛体育官方网站进行审查。陪伴员工以前对半岛体育官方网站或其子半岛体育官方网站的工作或服务，分支机构或前辈的服务，并提供了相关的知识或信息；充分使用所有适用的法律，规则和法规，以及半岛体育官方网站集团的商业行为守则和道德守则（由于该守则适用于半岛体育官方网站的顾问）。

（c）

机密信息。关于此处所述的咨询服务，员工将收到，公司在此同意提供某些公司信息（如下第5（a）（i）条所述）在咨询期限期间所需的基础。员工同意受到以下第5（a）条的条款的约束，进一步保证他将不未经其明确书面同意的半岛体育官方网站人向公司内部或外部的半岛体育官方网站人披露此类机密信息，并进一步同意，他将不将机密信息用于咨询服务的效果外的半岛体育官方网站目的。。。

（d）

咨询服务的性能。咨询服务应在这样的时间和地点不得对员工带来不便的不便，并承认员工的其他业务承诺，他可能必须优先考虑咨询服务的绩效。为了最大程度地减少对员工的其他承诺的干扰，在可行的范围内，咨询服务可以通过在其住所或办公室进行个人咨询或通过邮件，电话，电子邮件或其他类似的通信方式在他的住所或办公室进行的个人咨询来实现。特此可以理解并同意，在咨询期间，员工有权与其他商业企业从事全日制或兼职工作；前提是半岛体育官方网站不会违反第5节此。当事方合理地预期，员工将在咨询期间为半岛体育官方网站及其子半岛体育官方网站提供的真正服务水平将不超过超过20％的（20％）（20％），而该半岛体育官方网站为半岛体育官方网站及其附近的企业（即雇员）（或以后的雇员）（或以来，雇员均在半岛体育官方网站及其雇员中所履行的平均水平水平（自从）雇员（即

（e）

状态为独立承包商。该员工承认并同意，在咨询期间，他的身份应是独立承包商的地位，并且他可能在半岛体育官方网站目的或交易中都不会担任公司组的代表或代表代表，并且不得以半岛体育官方网站授权代表的授权代表以半岛体育官方网站方式绑定或以其他方式绑定公司群体。在此期间，雇员放弃半岛体育官方网站被视为公司雇员的雇员或被视为雇员的权利，并在咨询期内半岛体育官方网站目的都被视为雇员，并且他无权在咨询期内成为公司雇员的雇员或被视为雇员的利益。雇员在此承认并同意，除非第2（c）第2（c）这不得有资格，不得积极参与，否则不得在咨询期内半岛体育官方网站公司集团的福利计划下的半岛体育官方网站福利。


（f）	咨询费。考虑到咨询服务，在此规定的情况下，半岛体育官方网站应向员工支付咨询期每月22,916.67美元的咨询费（“咨询费”）。咨询费用不得被视为工资，因此，不得缴纳半岛体育官方网站预扣或扣除。


（g）	费用。公司将对员工在咨询期间与雇员提供咨询服务直接相关的半岛体育官方网站合理且必要的自付费用负责

按照半岛体育官方网站的标准费用报销政策适用于独立承包商，前提是（i）（i）（i）半岛体育官方网站事先批准此类费用，以及（ii）在此类费用的适当收据和凭证后，在此类费用后，在30天之后的（30）内（30）（30）（30）（30）的费用。

（h）

早期终止。除非雇员死后或公司当选后，咨询期应继续持续第3（a）节中所述的期限，除非雇员违反雇员违反本协议的条款，以终止咨询服务。如果发生半岛体育官方网站此类终止，则咨询费应在终止发生之日停止。出于本协议的目的，“残疾” 应定义为防止员工执行咨询服务的身体或精神障碍，由半岛体育官方网站自行决定。

4。释放索赔

尽管有半岛体育官方网站相反的规定，但公司不得有义务向雇员付款，直到雇员已执行并将其释放给公司，除非雇员释放所附的索赔展览A （这 ”发行”）在终止日期之后的七（7）天内。该版本在执行释放到半岛体育官方网站的释放之日起生效（“释放有效日期”）。

公司特此为员工提供了审查和考虑本协议的机会，从2017年6月16日起，员工收到本协议的日期为7）天。按照员工的选择和自行决定，员工可以放弃七（7）天的审查期，并在七（7）天到期之前执行本协议。在选择放弃七（7）天的审查期间，该员工承认并承认他有一个合理的一段时间来考虑本协议，并且他的放弃是自由，自愿进行的，而没有半岛体育官方网站其他人的胁迫或半岛体育官方网站胁迫。

5。限制性盟约

考虑到半岛体育官方网站下的权利和福利，该员工同意：


（a）	不披露。作为本协议的一部分，员工承认，他是因为没有披露有关半岛体育官方网站集团的信息而被考虑的一部分。员工明确承认并同意：

（i）“半岛体育官方网站信息” 应包括公司集团的所有商业秘密（即，无论是在半岛体育官方网站媒介中书写还是不存储）的半岛体育官方网站信息，无论是在半岛体育官方网站媒介中都可以确定的，或者是在半岛体育官方网站媒介中）；公司团体与客户和供应商的交易；

公司集团的人员政策和程序以及有关公司集团雇员在公司工作期间获得的有关人力资源的半岛体育官方网站其他信息。为了确保持续的公司信息保密，员工同意他不会在半岛体育官方网站时间（包括在咨询期间和之后的期间和之后）透露，提供或使公司信息访问，除非有强制性法院命令或其他法院命令，Subpoena或Subpoena或Subpoena或Subpoena或Subpoena或Subpoena或Subpoena或Subpoena或Subpoena或其他法律程序。

（ii）终止日期，雇员将立即将半岛体育官方网站公司和所有公司信息移交给公司。员工同意，由于半岛体育官方网站原因，他无权保留公司信息副本。尽管有上述规定subsect（ii），在员工提供咨询服务期间，半岛体育官方网站组可以提供某些半岛体育官方网站信息，这不会违反此事subsect（ii）只要公司集团允许员工保留此类信息，并规定雇员在咨询服务结束后立即将半岛体育官方网站和所有此类公司信息移交给公司。尽管本文规定了语言，但同意员工将从其手机以及其他电子设备和媒体中删除半岛体育官方网站公司信息。

（b）

非分离。该员工同意，他不会使他不得做出半岛体育官方网站负面，不利或贬义的评论或沟通，这些评论或沟通可能构成公司组的半岛体育官方网站成员或其各自的官员或其各自的官员或董事的拆除，或者可能被认为是贬低或有害于半岛体育官方网站上述媒体，包括半岛体育官方网站媒体的媒体或财务状况，财务状况，财务状况，财务状况，财务状况，财务状况，不限于半岛体育官方网站贬低或有害公司组的机构，客户，客户或雇员。该公司同意它不会制作，并同意指示其董事会成员，其执行官和公司集团的发言人避免制作，半岛体育官方网站外部陈述（或授权半岛体育官方网站报道称为归因于公司集团的陈述），贬低，诽谤或贬低该雇员。这一切都没有第5节（b）应当解释以防止雇员在法律要求的范围内在半岛体育官方网站政府机构或法院诉讼中提供信息，或者根据合法的传票或其他法律程序对直接问题作出真实的证词。

（c）

非竞争。该员工承认，员工已经并且将继续为不可替代的公司提供独特性质的服务，他将收到与提供这些服务有关的机密信息，并且员工向竞争业务提供此类服务将对公司造成不可弥补的伤害。因此，并考虑到本协议中所包含的雇员与公司之间的相互承诺（包括但不限于公司提供机密信息的承诺以及员工承诺不披露相同的承诺），雇员同意，雇员不将其直接或雇用的人或咨询者（无论是雇用）是否将不披露，是不透露相同的（包括但不限于公司的承诺），无论是自行或雇用，是否会雇用，雇用，是雇用，是否会雇用，是否会雇用，是雇用，是雇用，是否会雇用，是雇用，是雇用，是否会雇用，是雇用，是否会雇用。向以下半岛体育官方网站实体或其分支机构提供服务：半岛体育（中国）官方网站 Inc.，Phi，Inc。，CHC直升机，HNZ Group，Gulf

Helicopters, Omni, Paiwan Hans Helicopters Ltd., Heli-Union, Weststar, Pegaso, NHV, SonAir, Hevilift, Heliservicio, Blueway, MHS Aviation, Travira Air, Starlite Aviation Group, Senior Taxi Aereo, Helicol-Pas, Helistar, Heliportugal, Silkway, Bel Air，全球Vectra Helicorp Ltd.，RLC，LLC，VIH航空集团，里程碑航空集团，Waypoint Leasing，International租赁半岛体育官方网站，Lobo租赁，Macquarie Rotocraft租赁，以及半岛体育官方网站实体，半岛体育官方网站实体或本金的半岛体育官方网站实体或本金的半岛体育官方网站实体租赁或半岛体育官方网站企业企业的企业企业的半岛体育官方网站，子半岛体育官方网站和/或相关实体，包括半岛体育官方网站其他人，半岛体育官方网站，半岛体育官方网站或其他实体，以半岛体育官方网站形式，此后日期之后或随后的日期主要从事提供直升机航空服务的业务（统称为“”禁止活动“）在此期间从此期到（i）咨询期的最后一天和（ii）终止日期4个月（无论哪种情况，“）限制期”）。尽管有上述规定，但此处的半岛体育官方网站事情都不应禁止员工成为（i）不超过一百分之一（1％）的被动所有人（1％）的公共交易公司的股本证券（1％）的公共交易公司的证券，只要员工就没有积极参与该公司的服务，或者在该公司中雇用了该部门（或（II），或者（II），或者（II）（II），或者（II），或者（II），或者（II）。或半岛体育官方网站从事半岛体育官方网站此类禁止活动的实体的单位，只要员工不为从事此类禁止活动的实体业务提供半岛体育官方网站服务。

（d）

不弥补；不干涉。在本期到终止日期至一周年之日起，雇员同意，雇员不得直接或间接，单独或单独或代表半岛体育官方网站其他人，公司，公司或其他实体，（i）在公司，求助或诱使公司的半岛体育官方网站雇员或雇用的半岛体育官方网站雇员或雇用的人，或诱使公司的半岛体育官方网站雇员或雇用案件，或诱使其责任，或诱使该公司的半岛体育官方网站雇员或雇员，或者在案件中，或者在案件中或雇用半岛体育官方网站人，或者在案件中或雇用半岛体育官方网站人，或者在案件中雇用或雇用案件。或其他实体与公司群体无关，雇用或保留半岛体育官方网站此类员工，或采取半岛体育官方网站行动，以实质性地协助或帮助半岛体育官方网站其他人，公司，公司或其他实体，以识别，雇用或招募半岛体育官方网站此类雇员，或（ii）干涉，或援助或援助半岛体育官方网站其他人或实体在干涉公司之间，与公司之间的关系或半岛体育官方网站其他人之间的关系或半岛体育官方网站企业之间或半岛体育官方网站企业之间的关系。雇员，代表或代理人应被认为第5（d）第5节虽然被雇用或保留，但此后六（6）个月。

6。执行限制

（a）

合理性。该员工特此承认：（i）半岛体育官方网站中提供的限制（包括但不限于包含的限制第5节鉴于对公司集团的业务保护的必要性，这是合理的；（ii）他的工作能力和谋生能力不会受到这些限制的应用而不合理地限制；（iii）如果法院得出结论认为，本协议中的半岛体育官方网站限制是过度的或因半岛体育官方网站原因而无法执行的，则法院应在必要的最小范围内修改相关规定，并应在修改中执行此类规定。


（b）	禁令和半岛体育官方网站救济。员工承认并同意，如果他不遵守半岛体育官方网站中规定的限制（包括没有

限制，其中包含的第5节这对于保护公司集团的业务至关重要的限制至关重要，公司集团将遭受无法弥补的伤害和伤害，而法律上没有足够的补救措施。因此，员工同意，如果他违反或威胁他对本协议中半岛体育官方网站限制性盟约的违反，则公司集团应有权对他的初步和永久性禁令救济以及对争议管辖权的法院裁定的半岛体育官方网站其他救济。如果雇员违反此类规定，公司集团有权根据本协议停止付款或提供其他福利。在此列举的权利和补救措施第6节应彼此独立，并应被严格执行，并且该权利和补救措施应加以代替法律或公平的公司组可用的半岛体育官方网站其他权利或补救措施。

7。财产归还

除外，第5（a）（ii）第5节上面的以及与终止日期的同时，员工应将所有记录，文件，硬件，软件以及所有其他公司财产及其所有副本及其所有副本交付给指定的公司代表。员工承认并同意所有这些材料都是公司的唯一财产。尽管有半岛体育官方网站相反的内容，但员工将有权删除，转让和保留个人本质的论文和其他材料，包括不受限制的照片，个人信函，个人日记，个人日历，个人日历，个人日历和rolodexes和rolodexes和Rolodexes，个人电话和个人电话簿，个人电话和文件与他人的个人事务的独家归还，（ii）的申请者，（ii）的待遇，（ii）的计划，（ii）的申请书，（ii）的申请书，（ii）的申请书，（ii）; （iii）与雇员与公司雇用或终止有关的薪酬和福利计划和协议的副本。

8。各种各样的

（a）

整个半岛体育官方网站。本协议和释放列出了当事方与此处的主题之间的整个协议。本协议取代了当事方之间的半岛体育官方网站事先理解和协议，既不对其他人都有半岛体育官方网站义务，除非此处规定。该公司确认并承认，公司有义务根据公司与2015年9月14日的公司之间的某些官员赔偿协议对雇员进行赔偿。在不限制上述雇员的一般性的情况下，雇员同意，该协议的执行及其在公司中的雇员的执行以及对公司的半岛体育官方网站计划的执行，并构成了该公司的半岛体育官方网站计划，并符合该公司的所有计划，以及所有这些雇员的履行，以及所有这些雇员的责任，所有这些雇员均应符合该协议的责任，所有这些雇员均应符合该协议的责任，所有这些雇员均应符合该协议的责任。有权获得遣散费或类似付款和/或福利。除非双方书面签署，本协议可能不会被取代，修改或修改。

（b）

可差和改革。本协议的每个规定构成独立和可分离的契约。本协议的半岛体育官方网站部分由有效管辖权法院确定的范围，持续时间或适用性或与半岛体育官方网站适用的法规或规则冲突的范围，持续时间或与半岛体育官方网站适用的法规或规则相抵触，如果可能的话，将被视为不会过于广泛或不那么宽，或者在不可能的情况下被省略。无效

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（c）	无豁免。一方未能在半岛体育官方网站场合坚持严格遵守本协议的半岛体育官方网站条款，也不被视为其放弃，或剥夺该当事方，此后坚持严格遵守该条款或本协议的半岛体育官方网站其他条款。

（d）

继任和分配。该协议和本文授予的半岛体育官方网站权利都是对当事方的个人个人，不会被分配，分配，统计，承担，保证或以其他方面的方式转让或以其他方式转让另一方的事先书面同意，半岛体育官方网站违法转让，违反违法，无论是自愿而均不得转让的违法行为，无论是自愿而不是法律的效力，均不得取得半岛体育官方网站成功，公司业务的兴趣。本协议应具有约束力，并应对公司，其继任者，分支机构以及半岛体育官方网站人或其他所有业务，资产或财产成功的人或其他实体的利益。本协议和所有员工的权利应在雇员的继承人和财产中受益并可以执行。

（e）

无冲突；管理法律。各方表示，本协议的所有条款的履行不会导致违反或构成与该当事方的半岛体育官方网站其他协议或义务的冲突。该协议是由德克萨斯州的内部法律来解释和执行的，应由并应由德克萨斯州的内部法律构成和执行，而无需对法律冲突的原则产生影响。雇员同意，应在本协议或雇员的雇用下提起或与雇员有关的半岛体育官方网站法律诉讼或诉讼。

（f）

代码第409A。当事方的目的是，根据半岛体育官方网站的付款和福利符合内部税收法规第409A条以及在其下颁布的适用指南（总的来说是“代码第409A”），因此，在最大允许的范围内，本协议应被解释为在此符合条件。在半岛体育官方网站情况下，公司均不得承担半岛体育官方网站额外的税款，对雇员的额外税款，应对雇员的半岛体育官方网站损害或在本第409A条的范围中造成的半岛体育官方网站损害的范围或半岛体育官方网站损害的半岛体育官方网站损害，以指示本第409A条的半岛体育官方网站可能性。协议受守则第409A条的约束，半岛体育官方网站日历年中的资格都不应影响半岛体育官方网站其他日历年的资格，在半岛体育官方网站情况下，半岛体育官方网站费用均不应偿还半岛体育官方网站费用，因为该雇员会导致此类费用的一年，并且在半岛体育官方网站情况下都不得赔偿半岛体育官方网站益处或收到的效益。相反，如果雇员是“指定的雇员”（在第409A条的含义内，并根据公司与第409A条一致的公司通过的半岛体育官方网站政策确定），则在员工与雇员分离时，如果没有付款的半岛体育官方网站付款者将被视为不付款的款项，则在雇员的付款中不得不付款409A，并且将被视为不付款的赔偿，将被视为薪酬409A，并将被视为薪酬409A，并在409A中被视为应对赔偿额的薪酬。根据第409A条规定的税款，利息或罚款，否则应根据本协议支付的金额

以及否则将根据本协议提供的福利，在每种情况下，在员工分离服务后的六个月内，将在（i）半岛体育官方网站与半岛体育官方网站分居或（ii）半岛体育官方网站死亡日期之日起（i）后第一个月早些时候支付或提供（i）。

9。机密半岛体育官方网站

雇员同意，作为本协议的条件，雇员将不会或以半岛体育官方网站其他方式披露本协议的条款和规定与雇员的法律顾问，财务或税务顾问或雇员的其他重要其他人（每个人）（每个人）（每人）（“”，授权人”）。雇员还承认并同意，每个授权的人必须由雇员告知并同意受本协议的机密性规定的限制。如果雇员或授权的人或授权人员受到法律，法院命令要求的责任，以确定该协议，以确定该协议，以使半岛体育官方网站披露该协议，以下是该协议，以下是该协议，以下是该协议的诉讼。为半岛体育官方网站提供足够的机会来保护和/或执行本协议的机密规定。

10。受保护的披露

（a）

本协议中的半岛体育官方网站内容或释放中的半岛体育官方网站内容都将排除，禁止或限制雇员（i）与半岛体育官方网站联邦，州或地方行政机构或监管机构或机构（包括但不限于证券交易委员会）（包括“”（“”）sec”）;或（ii）参与或合作半岛体育官方网站政府机构或机构进行的半岛体育官方网站调查。

（b）

本协议，释放或双方之间的半岛体育官方网站其他协议都禁止或打算以半岛体育官方网站方式禁止或禁止，雇员不愿意（i）报告可能违反联邦或其他适用法律或其他适用法律或其他政府机构的法律或法规，包括对半岛体育官方网站政府机构或实体，但不限于美国国会司法部，包括该部门，包括该部门，II，II，II，II，II，II，II，II，II，II予以审查（II）。根据联邦法律或法规的举报人规定。尽管发行了半岛体育官方网站内容，但本协议和发行版并不限制雇员获得裁决的权利（包括，包括，不限于货币奖励），以提供给SEC的信息。雇员不需要事先授权公司的半岛体育官方网站人进行半岛体育官方网站此类报告或披露，并且不需要雇员通知公司雇员已作出此类报告或披露。

11。通知

以下情况下的所有通知和其他通信均应以书面形式进行。如果本协议的半岛体育官方网站通知或其他通信通过注册或认证的邮件发送，请求的退货收据，邮费预付并将其发送给预期的收件人，则在公司记录中维护的地址上发送。发送给公司的通知应引起公司总法律顾问的注意。

12。同行半岛体育官方网站

半岛体育官方网站可以在多个对应物中执行，无论是否出现在这些对应方上，每个对应物都应视为所有目的。

13。字幕和标题

标题和标题仅供参考，不得用于解释本协议半岛体育官方网站规定的条款或含义。

在证人中，当事方已导致该半岛体育官方网站在上述第一个书面的日期和年份中被适当执行。





		ERA Helicopters，LLC

		/ s/ s/ shefali shah
		：Shefali Shah
		标题：SVP，总法律顾问日期：2017年6月22日

		Andrew Puhala

		/ s/ s/ andrew puhala

日期： ____2017年6月22日_________________

展览A

索赔发布

1。发行条款. 该通用版本由安德鲁·普哈拉（Andrew Puhala）之间输入（“）半岛体育官方网站“）和ERA Helicopters，LLC（“”半岛体育官方网站“），截至此处的日期（“”常规版本”），根据分离和咨询半岛体育官方网站的条款，日期为6月_22，2017年，并附上此通用版本（“）分离半岛体育官方网站”），它为半岛体育官方网站提供了一定的重要好处，但受半岛体育官方网站执行此通用版本的约束。

2。常规. 为了换取并考虑到分居协议中描述的激励奖金以及其他付款和福利，半岛体育官方网站代表他自己，他的代理人，代表，管理员，接收人，受托人，遗产，配偶，配偶，继承人，设计者，任务，thrasterees，transferees，transferees，法律代表，法律代表和律师，过去和集体（在案例上，都可能是“和集体”，“”是“”，“”，“”，“”'“”。发行”），此处是不可撤销的，无条件地出院，出院，并从半岛体育官方网站和所有索赔，承诺，要求，要求，责任，责任，合同，债务，债务，债务，损失，损失，损失，责任，律师的费用和事件中的责任及其众所周知的行动以及不合格的事件中均置于所有索赔，要求，需求，责任，责任，责任，责任，债务，债务，债务，债务，债务，债务，损失和事件，这是有效的，并且是无效的。 Release (as defined below), including but not limited to causes of action, claims or rights arising out of, or which might be considered to arise out of or to be connected in any way with: (i) the Employee's employment with the Company or the termination thereof; (ii) any treatment of the Employee by any of the Released Parties, which shall include, without limitation, any treatment or decisions with respect to hiring, placement, promotion, work hours, discipline, transfer,终止，薪酬，绩效审查或培训；所有其他声称员工都可以在半岛体育官方网站论坛中对半岛体育官方网站，某些或所有已释放的当事方主张，应计或未得到认可，清算或偶然性，直接或间接。

3。宽结构. 该一般发布应尽可能广泛地解释，并且还应扩展到释放所有和所有释放的政党，不限制半岛体育官方网站责任，即雇员或半岛体育官方网站发行人所指控或可能指控的半岛体育官方网站发行人，无论是根据半岛体育官方网站有效的行为，遗漏，交易或事件而遭到违反的案件，无论是违反了半岛体育官方网站案件而遭到违法行为，无论是已知或未知，是否已知或未知，或未知的案件，该案件是有效的。修订：《国家劳资关系法》； 1964年《民权法》第七章； 1991年的《民权法》；《美国法典》第42条的1981- 1988节；《平等薪酬法》； 1974年的《雇员退休收入安全法》；《移民改革控制法》； 1990年的《美国残疾人法》；《公平劳动标准法》；《职业安全与健康法》； 2002年的《萨班斯 - 奥克斯利法》；德克萨斯州劳工法规；德克萨斯州人权法委员会法案；《德克萨斯报酬日法》；德克萨斯州民事惯例和补救措施法规的第38章；半岛体育官方网站其他联邦，州或地方法律或法令；半岛体育官方网站公共政策，举报人，合同，侵权或普通法，包括半岛体育官方网站违反诚实信仰和公平交易盟约的要求，以及对费用或诉讼费用的半岛体育官方网站要求（共同释放了第2节中规定的索赔，发布的索赔”）。

2015年9月14日的员工，该半岛体育官方网站的半岛体育官方网站证书或细则被排除在此一般版本中。

4。释放派对. 期限 ”发布的派对” 或者 ”发布的派对” 本文的意思是：（i）（ii）；员工福利计划，雇员福利计划管理员，保险公司，管理员和受托人（i）至（iii）中列出的半岛体育官方网站人以及与此处列出的半岛体育官方网站人或与半岛体育官方网站人一起行动，通过，下或与半岛体育官方网站其他人一起行动的人。

5。由半岛体育官方网站表示. 该雇员确认，在半岛体育官方网站联邦，州或地方法院或行政机构都存在对他带来的半岛体育官方网站已释放方的索赔，指控或投诉。员工代表并保证了他不知道公司的半岛体育官方网站不当或非法行动或遗漏，他也不知道半岛体育官方网站第三方或政府实体可以主张此类主张的半岛体育官方网站基础。这明确包括根据2002年的《萨班斯 - 奥克斯利法案》（公共法107-204）提出索赔的所有行为。

6。无权提起诉讼或进行程序. The Employee agrees that he will not, unless otherwise prohibited by law, at any time hereafter, voluntarily participate in as a party, or permit to be filed by any other person on his behalf or as a member of any alleged class of persons, any action or proceeding of any kind, against the Company, or its past, present, or future parents, subsidiaries, divisions, affiliates, successors and assigns and any of their past, present or future directors,关于半岛体育官方网站已发布的索赔此外，员工同意将自己从不由自主地成为一方的半岛体育官方网站此类行动或诉讼中删除。雇员进一步同意，他将不寻求或接受半岛体育官方网站来源的半岛体育官方网站裁决或解决方案，或者就本一般性释放所涵盖的半岛体育官方网站索赔或权利而诉讼，并且本一般性释放应在半岛体育官方网站此类程序中充当恢复的标准。该通用释放并不旨在限制半岛体育官方网站权利雇员必须根据《就业法》或其他民权法规的年龄歧视，或者参与平等就业机会委员会或其他调查机构进行的调查或诉讼。但是，此通用释放确实放弃并释放了根据民权法规恢复损害赔偿的半岛体育官方网站权利。

7。不接受责任. 员工同意，本一般发行版中规定的一般发行版的一般性释放和考虑因素均不应在半岛体育官方网站时候被视为或解释，因为释放当事方对半岛体育官方网站责任或非法行为的半岛体育官方网站责任或半岛体育官方网站形式的非法行为均不得被视为或解释。该员工进一步承认并同意，本文规定的审议是根据本一般性释放的雇员义务的充分考虑。

8。执政法. 该一般释放应受到德克萨斯州法律的管辖，而不考虑其法律规定的规定。如果半岛体育官方网站有权管辖权法院在法律上或实际上无效或无法执行的一般性释放规定，并且如果不能在半岛体育官方网站程度上或半岛体育官方网站应用中修改该规定，则该规定应立即变得无效，则该规定应立即变得无效，使该普通释放的余地全部释放和情感。

9。先验半岛体育官方网站. 该通用释放和分离协议阐明了员工与已释放的当事方之间的整个协议，并且取代了当事方之间的半岛体育官方网站事先协议或所有谅解，无论是书面还是口头，除非本一般性释放或分离协议中另有规定。员工承认他不依赖半岛体育官方网站人

与他决定签署此通用版本有关的半岛体育官方网站形式的表示，承诺或协议

10。修订. 除非双方签署的书面半岛体育官方网站，

11。对应物;执行签名. 该一般版本可以由当事方和单独的同行在半岛体育官方网站数量的对应者中执行，而执行和交付的每一个都应视为原始，所有这些都是原始的，所有这些都应构成一个和同意的协议。。

半岛体育官方网站承认他已经仔细阅读了此一般版本；他有机会与选择的律师彻底讨论其条款；他完全理解其术语及其最终和约束作用；签署此通用版本的唯一承诺是该一般版本中所述的那些发行版；而且他正在故意和自愿地签署此一般版本。半岛体育官方网站说他身体健康，并且完全有能力管理其商业事务，并了解他可能会通过签署此通用释放来放弃重要的法律权利。

（要关注的签名页）

在证人中，各方已执行此通用版本，如_22__ 2017年6月。









		Andrew Puhala

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