ERA Group Inc。高级执行遣散计划
而是，ERA Group Inc.（“”公司”）认为，股东的最大利益至关重要，以促进继续雇用主要管理人员;
而，公司董事会与董事会薪酬委员会协商（共同称为“董事会”），认识到，与许多公开持有的公司一样，存在控制权的可能性，这种可能性以及这种可能性以及它可能在公司管理中引起的不确定性和问题，可能会导致管理人员的离开或分散公司的公司及其股东及其股东; and；
而，董事会已确定应采取适当的措施来加强和鼓励公司管理人员继续关注和奉献给他们分配的职责，而不必分散注意力，面对可能因控制权变化而引起的令人不安的情况。
现在，因此，该公司在此采用ERA Group Inc.高级执行遣散计划（“”计划“）为公司的某些雇员的利益，在此处所述的条款和条件。
第1节定义。 如下所所用：
1.1 “会计公司“应具有第9.3节中规定的含义。
1.2 “应计权利“是指（i）参与者通过终止日期（终止日期）所获得但未支付给参与者的半岛体育官网登录基本工资；子公司或分支机构。
1.3 “会员“应具有根据《交换法》第12条颁布的规则12B-2中规定的含义。
1.4 “基本工资“是指参与者的年度基本工资，因为在终止之日之前有效，或者如果较高，则实际上是在第一次发生事件或构成充分理由的情况之前实际上实际上是在终止的。
1.5 “基本遣散费“是指基本工资和目标年度奖金的总和。
1.6 “受益所有者“应在《交换法》规则13d-3中规定的含义。
1.7 “现金付款“应具有第2.1（ii）节中规定的含义。
1.8 “原因“是指（i）参与者的欺诈，挪用公款或严重的不服从或参与者根据半岛体育官网登录公司政策或程序违反其义务；nolo contendere参与者的半岛体育官网登录重罪； （iii）作为雇员作为雇员的职责，责任或义务，参与者履行和出院的重大违反或故意失败或拒绝；或（iv）参与者的半岛体育官网登录道德腰带或故意的不当行为（a）旨在以公司或其半岛体育官网登录子公司或分支机构的代价或（b）对公司或其附属公司或其附属公司或其附属机构或其附属机构或其附属机构或其附属机构或其他附属机构或其他附属机构或半岛体育官网登录附属机构或半岛体育官网登录附属机构或其他附属机构或半岛体育官网登录附属机构或其他附属机构或其他附属机构或半岛体育官网登录附属机构或其他附属机构或半岛体育官网登录附属机构或其他附属机构或其他附属机构或其他附属机构或其他附属机构或其他附属机构或其他附属机构或其他附属机构或其他附属机构或其他附属机构或其他附属机构或其他附属机构或其他附属机构或其他附属机构或属性的不利影响。
1.9 “更改控制“应具有ERA Group Inc. 2012年股份激励计划中规定的含义。
1.10 “Cobra“是指1985年的《综合综合预算和解法》，不时修改。
1.11 “代码“是指不时修订的1986年内部税收法规。
1.12 “机密信息“应具有此处第10.1节中规定的含义。
1.13 “终止日期“应具有第3.2节中规定的含义。
1.14 “残疾“意味着参与者被认为是在适用的公司福利计划含义内被禁用的，因为实际上是在控制日期更改之日之前。
1.15 “Exchange Act“是指1934年的《证券交易法》，不时修改。
1.16 “消费税“是指根据代码第4999条征收的半岛体育官网登录消费税。
1.17 “充分的理由“在未经参与者同意的情况下，（i）参与者的基本薪酬，年度目标奖励机会或年度长期激励奖励机会的重大减少，（ii）（a）仅在非服务参与者的情况下，仅参与参与者的材料，对参与者的材料，职责，职责或责任，（b）的行动，（b），（b）在职责，义务，b）（b），（b）（b）（b）（b）（b），b）（b）参与者的职责或责任与公司在本协议下或参与的参与者的书面通知不一致，（iii）改变地理位置的变化，参与者从参与者为公司提供服务的地方，或者在他/她的适用子公司或其附属公司的服务中，或者在参与者中均为他/她的服务范围以上，或者在参与者中均为他/她的服务，或者在参与者中均为他/她的服务。控制权的变化，（iv）公司，半岛体育官网登录子公司或半岛体育官网登录附属公司之间的物质违反参与者与公司之间的半岛体育官网登录物质书面协议，或（v）半岛体育官网登录继任者未能明确假设并同意根据第5.1节的良好行为或良好的行为。以下是。
1.18 “非手术参与者”对于第1级或第2级参与者而言，每个人在此日期或之后被指定为非手术参与者，而对于第3或第4层参与者，每个人，每个人都由首席执行官指定的每个人在此日期或之后指定为非运营参与者的日期。
1.19 “终止通知“应具有第3.1节中规定的含义。
1.20 “操作参与者”对于第1级或第2级参与者而言，每个人在此日期或之后被指定为运营参与者，并且对于第3或第4层参与者，每个人，每个人在此日期或之后指定为行动参与者或之后的人。
1.21 “其他遣散“应具有第2.3节中规定的含义。
1.22 “参与者“是指（i）每个级别1参与者，（ii）每个级别2参与者，（iii）每个级别3参与者，（iv）每个级别4参与者。。
1.23 “人“应具有第13（d）条和第14（d）条中的第3（a）（9）条所述的含义，但根据该公司或其他信徒持有人的公司或其他半岛体育官网登录信徒持有人或其根据其临时证券或其临时证券（其临时证券）或其临时证券（其临时证券）或其临时证券（其临时证券）或其在其临时性的计划中，该术语不应包括（i）公司或其半岛体育官网登录附属公司的半岛体育官网登录一个。根据公司的股份直接或间接拥有该证券的供应，或（iv）公司拥有与公司所有权的比例相同的比例。
1.24 “控制的潜在变化“如果在第一次发生控制权更改之日之前，则应将事件发生在以下半岛体育官网登录一段中发生：
（i） 公司签订协议，其完善将导致控制权的变化;
（ii） 公司或半岛体育官网登录人公开宣布打算采取或考虑采取行动，如果完工将构成控制的变化;
（iii） 半岛体育官网登录人直接或直接或间接地成为公司的证券，代表公司当时的公司普通股或当时的流通股份中的35％或以上，或该公司当时的未偿还证券的合并投票权（不包括该证券中的半岛体育官网登录证券中，半岛体育官网登录证券都来自公司的证券，半岛体育官网登录证券直接从公司或其附属机构或其附属机构中收购）;或者
（iv） 董事会采用了一种决议，以至于出于本计划的目的，发生了潜在的控制。
1.25 “资格终止“应具有第2.1节中规定的含义。
1.26 “发行“应具有第2.1节中规定的含义。
1.27 “限制期“是指（i）每个级别1参与者进行合格终止后的24个月期间以及（ii）每个级别2参与者的合格终止之后的18个月，每个级别3参与者和每个Tier 4参与者和每个参与者。
1.28 “退休“应将参与者雇用的参与者终止的原因，如果根据公司的退休政策终止该工作，包括提前退休，通常适用于其受薪员工。
1.29 “遣散期“为每位1参与者的36个月，（ii）为（ii）每个第2级参与者24个月，（iii）每个级别3参与者为12个月，每位4级参与者为9个月的参与者（iv）9个月。。
1.30 “子公司“是指不间断的公司链中的半岛体育官网登录公司，如果每个公司（不间断链中的最后一家公司除外）拥有股票拥有50％或以上的股票，则拥有该链中其他公司中所有类股票的总投票权的总合并能力。
1.31 “目标年度奖金“是指参与者的目标年度现金奖金，根据公司在终止日期的半岛体育官网登录年度奖金或激励计划，或者如果在财政年度之前较高的情况下，该财政年度就会在财政年度发生良好的事件或构成良好的情况；提供，如果参与者没有资格在控制权变更后获得指定的目标年度现金奖金，则目标年度奖金应意味着该目标年度现金奖金在控制日期之前立即有效;;;;;提供, 进一步，如果在控制之日之前或之后未为参与者指定指定的目标年度现金奖金，则目标年度奖金应意味着等于在控制日期之前两年内实际支付给参与者的平均奖金金额等于平均奖金。。
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1.32 | “税务顾问“应具有第9.3节中规定的含义。 |
1.33 “术语“是指截止日期开始的两年期，此后的每天将自动续签该期间，因此，在半岛体育官网登录给定的日期，该计划的期限应为两年;;;;提供，董事会可以根据本文第8节终止该计划；和提供, 进一步，如果该期限内应进行控制的变更，则该期限应超出发生这种控制变化的月以外的24个月。
1.34 “Tier 1参与者“是指董事会在此日期或之后指定为第1级参与者的每个人。
1.35 “Tier 2参与者“是指董事会在此日期或之后指定为第2级参与者的每个人。
1.36 “Tier 3参与者”是指公司首席执行官在此日期或之后被指定为第三级参与者的每个人。
1.37 “Tier 4参与者”是指公司首席执行官在此期间或之后被指定为4级参与者的每个人。
1.38 “总付款“应具有第9.1节中规定的含义。
第2节 遣散资格和付款.
2.1 在合格终止时受益。 如果参与者的雇用在控制权发生变化之后终止，则（1）除了（1）外，由于参与者的死亡或残疾或（3）的原因，（2）是由公司或分支机构终止的，或者（3）没有充分的理由（半岛体育官网登录此类终止）（半岛体育官网登录此类终止，“合格终止”），则参与者应在本第2.1节中符合奖品。 出于本计划的目的（除了第2.1（ii）节所述的额定付款外，参与者将被视为在公司无理或有充分理由的参与者的控制权变更后，会导致终止就业，如果（1）参与者的就业终止了公司的终止，而不是终止了该公司的终止（或者终止）（是否有半岛体育官网登录终止）（是否会终止）（是否有半岛体育官网登录终止）（是否会发生），或者是否会发生半岛体育官网登录终止），是否会发生半岛体育官网登录终止）。与公司有关，其执行将构成控制的变化，或（2）参与者在控制权更改（是否发生控制的变化）之前出于充分的理由终止参与者的工作，而构成充分理由的情况或事件是按照该人的要求或方向发生的。 在每种情况下，终止雇用的终止应视为根据本计划的合格终止。
在出现合格终止后，参与者应有权获得（a）应计的权利，并且（b）规定参与者（x）以附加形式的一般性释放作为表附件的表格释放，作为extifor a a hereTo（“释放”及其在55天内均与55天相关的终止，均在55天内均置于55天。与本文第10节的规定：
（i） 一次性现金付款等于基本遣散费的乘积，（a）每个级别1参与者的三个参与者（b）两个参与者（c）每个级别3参与者和（d）每个三分之二的四分之三的参与者;
（ii） A lump sum cash payment equal to the product of (A) the Target Annual Bonus and (B) a fraction, the numerator of which is the number of days elapsed in the calendar year in which occurs the Date of Termination, through and including the Date of Termination, and the denominator of which is 365 (the sum of the amounts payable in subsections (i) and (ii) of this Section 2.1, the “现金支付“）;
（iii） 一次性付款等于共18个月的眼镜蛇覆盖范围的成本，用于参与者的持续医疗福利，以及参与者的合格抚养人（包括参与者的配偶），这些人在公司的医疗福利计划下被终止的日期（s）在此类雇员中被偿还的日期;
（iv） 支撑服务适合参与者的职位，直到（a）（a）遣散期结束的早期，以及（b）参与者从后续雇主那里接受全职工作的要约，总金额不超过25,000美元。。。
2.2 现金付款时间。 现金付款应在终止日期后的60天内向参与者付款，但在释放日期后五天以前的五天以前，不得迟到;提供，如果60天的期间在一个应纳税年度开始，并且在第二纳税年度结束，则应在第二纳税年度内进行付款。
2.3 其他遣散费。 如果公司有法律或合同有义务向参与者支付其他遣散费，终止赔偿金，通知薪水或类似付款，或者法律有义务提供提前的分离通知（“）其他遣散”），那么应支付给该参与者的现金付款金额应减少到实际支付给参与者的半岛体育官网登录其他遣散费的金额（但不低于零）。
2.4 福利协调。 尽管存在半岛体育官网登录相反的规定，但在涵盖参与者的计划或协议下应支付的半岛体育官网登录遣散费截至该日期，有资格参加该计划的参与者构成了根据规范第409A条的延期赔偿，然后在所需的范围内，避免根据该规定的税收和/或税收量的其他范围，以避免征税和/或税收范围，该税法的其他范围，以征收409a的税款，以征收409a的税收范围。在这种其他计划或协议中阐述。 此外，在范围内（如果有的话），本计划的规定会影响构成根据规范409A条的递延赔偿金的时间或形式，然后在避免根据守则的付款中付费的情况下（而不是构成时间范围的变更，又不是时间和形式的变更，但在范围409A中避免加速征税和/或税收罚款所需的范围（但不是构成时间和形式），但（而是时间和形式）（但属于时间和/或规定）。适用于没有控制变化的情况。
2.5 继续就业。 为了参与该计划的条件，每个参与者都被认为同意，如果在学期内有潜在的控制变化，则参与者将一直留在公司的雇用中，直到（i）最早的日期是（i）六个月以来，自控制的日期以来，（ii）因控制的日期而被终止，（iii）由参与者（III）进行终止，（iii）的参与者（III），（iii）的参与者（iii），（iii）终止，（iii），（iii）终止，（iii），（iii）终止了终止。或（iv）由于半岛体育官网登录原因，参与者就业的公司终止。
第3节 终止过程.
3.1 终止通知。 在控制控制之后，并在学期中，应根据本文第6条的第6条，以书面终止向另一方终止的半岛体育官网登录声称的终止（由于死亡的原因除外）。 出于本计划的目的，“终止通知“是指（i）应（i）表示该计划中的具体终止条款，并在合理的详细范围内提出的事实和情况在合理的详细范围内提出的事实和情况提供了终止参与者雇用的基础，根据该规定的终止，不再需要根据终止的通知来终止。 （3/4）董事会的全部成员在董事会的会议上的全部成员资格。
3.2 终止日期。 “终止日期，“关于在控制权更改后，参与者就业的半岛体育官网登录终止，在学期期间，如果是（i），则表示（i）参与者的就业因残疾而被终止，在终止通知后30天（提供在这30天期间的参与者履行职责的全职履行）和（ii）如果参与者的雇用因半岛体育官网登录其他原因终止，则在终止通知书中指定的日期（如果公司被终止的日期）（如果是在公司终止的情况下，则不得少于30天（在终止案件的情况下，均不得少于30天），并且在终止案件的情况下，终止案件的终止时间不得分别从发出终止通知的日期起）。
3.3 支出的报销。 公司应偿还参与者的所有费用（包括合理的律师费），参与者在执行本计划或半岛体育官网登录规定或由于公司对本计划的有效性或半岛体育官网登录规定的有效性或半岛体育官网登录规定而导致的半岛体育官网登录规定或半岛体育官网登录规定，无论其结果;的结果;提供，如果事实中的事实中的发现者确定参与者在此类行动中的地位是轻率的或以不好的信念维持，则该公司不得义务由参与者提起的半岛体育官网登录诉讼所产生的半岛体育官网登录此类费用和费用。 此类费用应在提出费用声明或其他支持信息的信息后立即支付给此类参与者。
第4节 无缓解。 公司同意，如果参与者在该期限内终止参与者的工作，则无需参与者寻求其他工作或以半岛体育官网登录方式减少公司根据此处第2节的参与者应支付的半岛体育官网登录款项。 此外，本计划中规定的半岛体育官网登录付款或福利金额不得由参与者获得的半岛体育官网登录赔偿金降低，因为另一个雇主雇用了退休福利，而与参与者声称要欠的公司或其他方式的半岛体育官网登录款项。
第5节 后继;约束协议.
5.1 继任。 除了法律对公司的半岛体育官网登录继任者施加的半岛体育官网登录义务外，该公司还需要对全部或实质性的所有或实质上或实质性的所有业务和/或实质性的业务和/或资产明确地假设并同意以相同的方式执行该公司的公司，以实现该公司的所有业务和/或资产，该公司还需要半岛体育官网登录继任者（无论是直接或间接，通过购买，合并，合并还是其他）。
5.2 由参与者的继任者执行。 该计划下的义务应为参与者的个人或法律代表，执行者，管理人员，继承人，继承人，分销，设计和遗产而受益，并可以执行。 如果参与者应死亡，而如果参与者继续向参与者支付半岛体育官网登录金额（除了参与者死亡时终止的金额），则如果参与者继续居住，则除非此处另有规定，否则所有这些金额应按照本计划的条款支付给执行者的个人代表或参与者的财产管理员。。
第6节 notices。 通知和所有其他为本文规定的通信均应以书面形式进行，应被视为在美国注册邮件中交付或邮寄时已正式提供，要求的，邮费，邮费预付款，邮寄给参与者（如果是参与者），请访问该公司的人事记录中所示的最新地址，如果是公司的人事记录，以及在此处以下的地址，以下是其他信息，以下是其他人的依据。地址仅在实际收据时有效：
对公司：
ERA Group Inc.
818 Town＆Country Blvd。套房200
德克萨斯州休斯顿77024
注意：总顾问
第7节。 争议解决；仲裁。 如果参与者就半岛体育官网登录付款或福利的金额或时间提出要求，则该参与者应介绍其书面索赔的原因。 董事会应在收到书面索赔后60天内向参与者发送书面通知。 如果索赔是完全或部分拒绝的，则该书面通知应（i）陈述拒绝的具体原因或原因，（ii）对拒绝基于的相关计划规定进行具体参考，（iii）对参与者的半岛体育官网登录其他材料或信息提供所必需的半岛体育官网登录材料或信息，以使参与者的索赔完整索赔以及对这些材料的启动诉讼的解释，并要求参与该材料或den emectir and（iv）。 如果参与者希望对拒绝索赔提出上诉，他可以在收到这种拒绝后60天内书面申请董事会，要求对这种否认进行审查。 这样的参与者（或他的正式授权法律代表）可以根据书面要求审查与他的索赔有关的半岛体育官网登录文件，并在书面问题和评论中提交以支持其立场。 在收到书面上诉后的60天内（除非有特殊情况（例如需要举行听证会）需要延长时间，但是在收据后的120天内，董事会均不得通知参与者最终决定。 最终决定应以书面形式，并应包括以索赔人理解的方式编写的决定的具体理由，以及对决定所基于的相关计划规定的具体参考。
第8节 计划修改或终止。 该计划可以随时由董事会修改;提供，未经参与者的同意，半岛体育官网登录对参与者权利不利的参与者都不得进行半岛体育官网登录修正案。 董事会可以随时终止该计划，其不得参与者。 尽管有上述规定，但该计划可能不会全部或部分终止，或者在半岛体育官网登录方面进行修改或修改，（i）在控制权或（ii）在本文定义的潜在控制范围内发生变化后两年，（ii）。。
第9节。 第280G节.
9.1 付款处理。 尽管本计划的规定，如果参与者收到的半岛体育官网登录付款或福利或将与参与者的雇用或服务终止有关的半岛体育官网登录付款或收益（无论是根据本计划的条款还是与公司的半岛体育官网登录其他计划，安排或协议，无论是半岛体育官网登录与半岛体育官网登录隶属的人，与公司的半岛体育官网登录福利一样，与公司的半岛体育官网登录益处，或半岛体育官网登录人的行动，无论是与公司的半岛体育官网登录福利，或半岛体育官网登录人的行为，与半岛体育官网登录人相关的半岛体育官网登录人，无论是与公司的半岛体育官网登录福利一样，都会或半岛体育官网登录人的行为总付款“）将受到（全部或部分）的税收，然后在考虑到按照其他计划，安排或协议中第280克条规定的规定所提供的总付款的半岛体育官网登录减少后，只有在控制范围内，只有在半岛体育官网登录范围内，只要付出了必要的范围，就可以将付款降低到必要的范围内，以至于没有半岛体育官网登录范围的付款，以至于没有半岛体育官网登录范围的付款。付款减少了（在减去此类降低的总付款中的联邦，州和地方所得税的净额之后）大于或等于或等于此类总付款的净额，而无需减少此类付款的净额（但是，在减去此类总付款的联邦，州和地方所得税净额后，该参与者的总付款将对所付出的总付款征收的税率）。
9.2 减少订购。 如果根据第9.1节的总付款减少，将按以下顺序减少总付款：（i）根据财政部法规1.280G-1，Q＆A 24（a）的全部价值以现金付款的付款，将减少（如有必要，零），而最终付款的金额将减少。 （ii）根据《财政部法规》第1.280G-1，Q＆A 24（a）的全额价值的半岛体育官网登录股权的付款和福利，首先降低了价值最高的股权（根据国库法规1.280G-1，Q＆a 24的确定，将确定此类价值；接下来将减少； （iii）根据《财政部法规》第1.280G-1，问答24的现金支付的付款，其价值低于全价值，其金额将首先降低，其金额将降低； （iv）根据国库法规第1.280G-1，问答24，最高价值降低的半岛体育官网登录股权，其价值低于全额价值的半岛体育官网登录股票和福利（根据国库法规1.280G-1，Q＆a 24确定，将确定此类价值；接下来将减少； （v）在第（ii）或（iv）中未另外描述的所有其他非现金益处将下一个减少pro-rata。
9.3 某些确定。 为了确定总付款是否缴纳消费税的程度：（i）总付款中没有半岛体育官网登录部分的收据或享受，参与者应在该法规第280G（b）中构成“付款”的时间和不构成“付款”的方式，将考虑在内； （ii）总付款的半岛体育官网登录部分都不会考虑到税务顾问认为（“）税务顾问”）参与者可以合理地接受，并由公司在控制权更改之前由公司指定的全国认可的会计师事务所选择（“”会计公司“），不构成《守则》第280g（b）（2）条的“降落伞付款”（包括根据第280g（b）（b）（b）（b）（4）（a）条的原因），在计算税收征税中，实际上不合理的税收征税，实际上是在计算税收的一部分，实际上，纳税律师的意见，纳入税务，纳入税务，纳入税收的意义，纳税律师的意见，构成纳税的税收，构成的税收范围，该税务范围内的税收范围，构成的税收范围是不合理的。规定的第280G（b）（4）（b）条超出了“基本金额”（如《法典》第280g（b）（3）节中的规定，可分配给该合理的薪酬和（iiii）的价值； 代码。
9.4 书面语句。 如果根据第9.1节的总付款额会减少，则该公司将为参与者提供书面声明，阐明了计算此类减少的方式以及此类计算的基础，包括公司从会计顾问，会计师事务所或其他顾问或其他顾问或顾问（以及半岛体育官网登录在书面陈述中）的意见或其他建议。 如果参与者反对公司的计算，则公司将向参与者支付总付款的这一部分（最高为100％），因为参与者确定的确定是必要的，才能适当应用本第9节。本第9节所要求的所有确定（或由参与者或公司在本节中与公司之间的要求）都在公司的费用上。。
9.5 额外付款。 如果参与者根据本第9条获得降低的付款和福利，并且根据确定不接受审查的有效管辖权的确定，或者呼吁上诉的时间或根据内部税收服务的诉讼而过期，则可以在没有付款的情况下获得半岛体育官网登录付费，那么该公司的付款可能会导致半岛体育官网登录付费，而没有半岛体育官网登录税收的参与者，该公司的付款可能会导致半岛体育官网登录税收的税款，而没有半岛体育官网登录税收的参与者，那么该公司的付款可能会导致半岛体育官网登录税收的税款，而没有半岛体育官网登录税收的税收，那么该公司的临时税率可能会导致半岛体育官网登录税收的税收，而没有半岛体育官网登录付款，那么该公司的付费量就会获得更多的税收。消费税在合理可行的情况下立即进行。
第10节 限制性盟约
10.1 机密信息。 在参与者在公司工作的合格终止之后，参与者不得使用或披露参与者的工作，除非代表公司并根据公司的指示，半岛体育官网登录公司“机密信息“（）I.E。，有关公司及其业务的信息，这些信息及其业务在公司之外不知道，包括但不限于（a）商业秘密； （b）知识产权； （c）有关公司现在和/或未来产品，开发，流程和系统的信息，包括发明披露和专利申请； （d）有关客户或潜在客户的信息，包括客户的姓名，销售记录，价格以及其他销售条款和公司成本信息； （e）公司业务计划，营销计划，财务数据和预测； （f）公司从第三方获得信心收到的信息）。 出于本第10.1节的目的，有关开发中的产品，服务或技术创新，测试营销或在离散地理区域进行销售或推广的信息，该公司正在考虑以供广泛使用的信息，直到实际实施了更广泛的使用之前，不应将其视为广泛使用。 此处的半岛体育官网登录内容均不得禁止参与者在法院，政府机构，行政机构，行政机构或立法机构（包括其委员会）的要求时披露机密信息，该信息明显管辖权命令参与者透露，披露或提供可访问的此类机密信息。 Participant shall, immediately following his or her termination of employment, return all Company property in his or her possession (and sign a written acknowledgement to this effect), including but not limited to all computer software, computer access codes, laptops, cell phones, personal handheld devices, keys and access cards, credit cards, vehicles, telephones, office equipment and all copies (including drafts) of any documentation or information (however and wherever stored) relating to the business of the Company or its分支机构。
10.2 员工和客户的招标。 In recognition of the fact that the Participant will be provided confidential information, customer goodwill, and other valuable rights of the Company or an Affiliate which must be protected, during the Restricted Period, the Participant may not, in the geographic area for which the Participant was responsible while employed by the Company or an Affiliate, specifically including the following parishes and municipalities within Louisiana in which the Company conducted business during the final two years of Participant’s employment: Calcasieu，Cameron，Lafayette，Lafourche，Orleans，Plaquemines，St. Mary，Terrebonne和Vermilion，直接或间接征求或间接征求或诱使参与者为公司提供服务的半岛体育官网登录客户或参与者在公司中的企业或她的工作期间的陪伴或裁员，以使其与他人的雇用或夫妻群体的转移，以使其在某人的企业中脱颖而出，以裁定或裁员，以裁定或裁员，以裁定或裁员，以裁员或裁员。会员。 此外，在受限制期间，参与者可能不会直接或间接地诱使，试图诱使或帮助其他人诱使公司或其分支机构的豁免雇员接受与其他公司或公司的工作或隶属关系，从事参与者，参与者是雇员，所有者，合作伙伴或顾问的业务或活动。
10.3 非竞争。 为了认识到这一事实是，将向参与者提供机密信息，客户的商誉以及公司或会员的其他有价值的权利或在受限制期内必须保护的会员必须受到保护，在限制期间，参与者可能不会在参与者负责的地理领域，在该领域负责公司，或者在公司雇用的同时，包括以下教区和市政府在该公司内部雇用的两年中，该公司在该公司中的雇员是在路易斯安那州的最终范围内的，该公司在该公司中均在该公司中进行了两次雇用，该公司在该公司中均在该公司中均在路易斯安那州进行了两年的雇员，该公司在路易斯安那州的最终委员会均采用了该公司的指示。 Calcasieu，Cameron，Lafayette，Lafourche，Orleans，Plaquemines，St. Mary，Terrebonne和Vermilion，直接或间接从事与参与者在与参与者的半岛体育官网登录工作中的半岛体育官网登录时间或与参与者一起工作的半岛体育官网登录活动（与参与者终止的半岛体育官网登录工作）的活动完全相同或相似的活动（与参与者终止的半岛体育官网登录活动）的活动（或计划的）完全或部分与参与者在参与者的工作之前的两年中的半岛体育官网登录时间相同，与半岛体育官网登录产品，服务或技术开发（现有或计划中的）相似或具有竞争力。 在不限制上述通用性的情况下，参与者不得从事与提供直升机运输服务，购买，租赁或出售直升机的半岛体育官网登录业务或半岛体育官网登录活动，并从事参与者对公司具有主要责任的半岛体育官网登录其他业务。
10.4 非分离。 在半岛体育官网登录时候，在参与者与公司的雇用合格终止之后，参与者可能不会在法律或法律程序要求的范围内做出或进行半岛体育官网登录陈述或传达半岛体育官网登录陈述或传达半岛体育官网登录信息（无论是口头还是书面），这些信息（无论是口头还是书面）贬低或反映了公司的股份，官员，董事，董事，合伙人，股份，股份，股份，股份，律师，律师，律师和律师，代表，股份，股份，股份，股份，股份，代表和竞争者，代表和成员，代表和竞争者，代表和竞争者，代表和竞争者，竞争者和律师，代表，代表和竞争。
10.5 应用程序。 出于本第10节的目的，“公司”应表示ERA Group Inc.和/或其半岛体育官网登录子公司或分支机构。
10.6 合理性;范围。 考虑到合格终止后，在此处获得付款和福利，每个参与者在此承认，本第10节中规定的限制性契约的持续时间和地理范围是合理的。如果半岛体育官网登录有能力的管辖权法院确定持续时间或地理范围或两者兼有的持续时间是不合理的，并且此类规定是在这种程度上是无法执行的，那么公司和参与者都同意该规定在最大的时期以及在最大的领域中应保持全部力量和效果，而在最大的领域将无法实现它。公司和参与者同意，有效管辖权的法院可以在使该规定合理和可执行条款的必要范围内修改限制性契约的持续时间和地理范围。 公司和参与者的意图是，限制性盟约应被视为一系列单独的盟约，一个盟约，一个针对美利坚合众国每个州的每个县，以及美国以外的每个国家的每个政治分区，该规定的意图有效。
第11节。 一般规定.
11.1 管理。 该计划应由董事会解释，管理和运营，该计划应由本计划的明确规定自行决定，以解释该计划，以规定与其有关的规定，修改，修改和撤销与该计划有关的规则和法规，并作出所有其他决定或建议该计划的必要或建议。 半岛体育官网登录与本计划的解释或其管理或操作有关的半岛体育官网登录角色的所有问题均应根据本文第7节中所述的索赔和上诉程序提交并解决并确定。 半岛体育官网登录此类解决方案和决定均应是最终确定的，并且应约束并可能由公司，每个参与者和所有其他当事方依靠并依靠利益。 董事会可以将其在本协议下的半岛体育官网登录职责均不时委派给该人或可能指定的人。
11.2 分配。 除非本文或法律另有规定，否则本计划中半岛体育官网登录参与者的权利或利益均不得直接或部分直接或通过法律或以其他方式进行，包括无限制，以执行，征税，扣押，依恋，承诺，或以半岛体育官网登录方式；没有尝试的任务或转移不得有效；并且根据本计划的半岛体育官网登录参与者的权利或利益均不得承担此参与者的半岛体育官网登录义务或责任。 如果本计划应付款给无法照顾其事务的参与者，则可以直接付款给他的法定监护人或个人代表。
11.3 管理法律；解释。 该计划的有效性，解释，建设和绩效应受特拉华州法律的约束。 对《交换法》或《守则》部分的所有参考都应被视为将半岛体育官网登录继任规定转介给此类部分。
11.4 预扣。 根据联邦，州或地方法律要求的半岛体育官网登录适用预扣的扣除额的半岛体育官网登录付款和福利。
11.5 生存。 根据本计划的义务和参与者的性质，其性质可能需要在该期限到期后的部分或总绩效（包括，包括，不限于第2节，第3条和第10条）应在此期末生存。
11.6 无权继续就业。 制定本计划，半岛体育官网登录修改，建立半岛体育官网登录基金，信托或帐户的建立，也不应将半岛体育官网登录福利的支付解释为给予半岛体育官网登录参与者，或半岛体育官网登录人保留在公司服务中的权利，并且所有参与者都应与从未采用该计划的同一程度。
11.7 标题;性别。 此处提供的标题和标题仅供参考和便利，不应被视为本计划的一部分，并且不得用于本计划的构建。 本计划中对半岛体育官网登录性别的参考都包括对所有性别的引用，对单数的引用包括对复数的引用，反之亦然。
11.8 福利无资金。 该计划不得资助。 半岛体育官网登录参与者均不得拥有公司可用于根据本计划支付福利或其他权利的公司的半岛体育官网登录资产。
11.9 可执行性。 本计划的半岛体育官网登录规定的无效或无执行性不影响本计划的半岛体育官网登录其他规定的有效性或可执行性，该规定应保持全部效力和效力。
11.10 第409A节。 当事方的目的是，根据本计划下的付款和福利，可以免除或遵守《守则》第409A条的规定，因此，在允许的最大范围内，应解释和管理该计划，以根据其说明。 尽管本文中包含的半岛体育官网登录内容相反，但不应将参与者视为在公司规定的半岛体育官网登录付款中终止了与公司付款的雇用，该付款受守则第409A条的约束，直到参与者被认为已被视为与公司第409A条的含义内的“与服务分离”。 按照本计划提供的每笔付款或要提供的福利，应将其解释为《守则》第409A条的目的，并且本计划中所述的半岛体育官网登录付款应在《法典》第409A节中定义的“短期延期延期期”内到期，除非适用于延期赔偿，否则不得将其视为递延薪酬。 在不限制上述内容的情况下，尽管本文中包含的半岛体育官网登录内容与规定的第409A条所需的范围相反，以避免加速税收和/或税收罚款，否则应支付的款项，否则将在本计划中以六（6）的时间付费，而否则将在参与者中付费6（6）的时间，而应在参与者的第6（6）个月份付款。与服务分开（或者，如果早些时候死亡）。 在规定第409A条下避免加速加速税收和/或税收罚款所需的范围内，应根据本计划的参与者向参与者偿还的金额应支付给参与者的费用，以支付费用的一年后的最后一天或之前，该费用均可支付费用，并且在半岛体育官网登录一年中提供的年度款项都不可支付半岛体育官网登录款项（以及在半岛体育官网登录年度内提供的款项）。 公司不陈述本计划中所述的半岛体育官网登录或全部付款将被免除或遵守《守则》第409A条，也没有承诺违反《守则》第409A条的规定。 参与者应全权负责根据第409A条征收的半岛体育官网登录税款和罚款。
展示A
释放形式
1.发行条款。此版本由[参与者名称]（“）输入员工”）关于他的工作以及他对ERA Group Inc.及其子公司的服务（统称为“）公司”），截至此处的日期（“）发行”），根据ERA Group Inc.的条款。计划”），它为员工提供了一定的重要好处，但受员工执行此版本的约束。
2.常规为了换取并考虑了计划中描述的遣散费和其他付款和福利，雇员代表他自己，他的代理人，代表，行政人员，接收人，受托人，遗产，配偶，配偶，继承人，继承人，赋予人，受让人，受让人，法律代表，法律代表和律师，以前或出席（如上所述），以及“可能是责任，以及临近的人，以及依然依据的人），外套均为irre ire reir ire reir reir reir reir reir ire reir ire。释放，并从半岛体育官网登录和所有索赔，承诺，要求，要求，责任，合同，债务，债务，债务，损失，损失，损害，损害，损害，律师的费用和律师的费用和诉讼原因，已知和不知名的诉讼中，员工可能会违反并不是在责任（包括在下面定义的行动），包括该行动，包括该行动，包括某些行动，或者是限制的，或者是限制的，或者是限制的事件，或者是限制的事件，或者有可能出现，或者有可能出现的因素，或者有可能出现的因素，或者有可能出现的因素，或者是某些情况下，或者有可能出现的因素，或者是某些情况下的事件，或者是某些情况下的事件，或者是某些情况下的事件，或者是某些情况下的事件，或者是某种情况下的事件，或者是某种情况下的事件，或由以下方式与以下方式相关或要与以下方式联系：（i）员工在公司或终止的工作； （ii）半岛体育官网登录已释放的当事方对雇员的半岛体育官网登录待遇，其中包括但不限于雇用，安置，晋升，工作时间，纪律，转移，终止，终止，薪酬，绩效审查或培训的半岛体育官网登录待遇或决定； （iii）雇员可能遭受的半岛体育官网登录损害或伤害，包括不限于情绪或身体伤害或赔偿金； （iv）就业歧视，应在不限制的情况下，基于年龄，残疾，性别，种族，宗教，国籍，公民身份，婚姻状况，性偏好或半岛体育官网登录其他基础的半岛体育官网登录个人或阶级歧视主张； （v）所有其他要求雇员可以对半岛体育官网登录论坛中的半岛体育官网登录，某些或所有已释放的当事方主张，应计或未获奖的，清算或偶然性，直接或间接的。
3.宽结构。该释放应尽可能广泛地解释，并应延伸至释放所有释放的各方，毫不限制，从半岛体育官网登录和所有主张中宣称或半岛体育官网登录发行人所指控或可能指控的半岛体育官网登录发行人，无论是根据半岛体育官网登录案件而违反了半岛体育官网登录案件，无论是在违反半岛体育官网登录情况下，都会因违反半岛体育官网登录情况而遭到诉讼，无论是已知或可能已知，已知或未知或未知修订：《国家劳资关系法》； 1964年《民权法》第七章； 《就业年龄歧视》；年长的工人受益于1990年的《保护法》； 1991年的《民权法》； 《美国法典》第42条的1981- 1988节； 《平等薪酬法》； 1974年的《雇员退休收入安全法》； 《移民改革控制法》； 1990年的《美国残疾人法》； 《公平劳动标准法》； 《职业安全与健康法》； 2002年的《萨班斯 - 奥克斯利法》； [得克萨斯州劳工法典；德克萨斯州人权法委员会法案； 《德克萨斯报酬日法》；德克萨斯州民事惯例和补救法规的第38章]；半岛体育官网登录其他联邦，州，外国或地方法律，法令和/或法规；半岛体育官网登录公共政策，举报人，合同，侵权或普通法；以及对费用或诉讼费用的半岛体育官网登录需求，包括但不限于律师费（总的来说，在第2节中提出的索赔释放，“发布的索赔”). The severance payments and other rights and benefits of the Employee expressly provided for under the Plan and this Release, any vested rights and benefits under any benefit plan, program, policy or arrangement sponsored or maintained by the Company, as well as any rights that the Employee may have to be indemnified by the Company pursuant to an agreement with the Company, the Company's Certificate of Incorporation, By-laws or directors and officers liability insurance policies, are excluded from this Release. Also excluded from this Release are claims which arise after the date of this Release.
4.发布的聚会。期限 ”发布的派对”或者 ”发布派对”本文的意思是：（i）（ii）；律师，雇员福利计划，雇员福利计划管理员，保险公司，管理员，以及（i）至（iii）中列出的半岛体育官网登录人的受托人，以及与此处列出的半岛体育官网登录人，或与此处列出的半岛体育官网登录一个人或实体一起行动的半岛体育官网登录其他人。
5.OWBPA和ADEA版本。根据1990年的《年长工人福利保护法》（“）OWBPA”），员工理解并承认，通过执行此次释放并对所有已释放的当事方释放所有索赔，该雇员已放弃了该雇员在“雇佣法案中释放的当事方”的半岛体育官网登录权利或所有权利或索赔（“”adea”），其中包括但不限于半岛体育官网登录因其年龄歧视雇员歧视的当事方的声称。员工还确认以下几点：
（a）该公司已建议该公司在执行此版本之前咨询律师;
（b）该员工有机会就此发布就自己的律师咨询;
（c）此释放不包括因生效日期后发生的半岛体育官网登录行为，遗漏，交易或事件而产生的索赔，但前提是，半岛体育官网登录索赔在生效日期后因当时在当时的行为或行为效应或行为效应而产生的半岛体育官网登录索赔均应根据此释放在有效日期或有效日期发布；和
（d）员工承认并承认该员工有一个合理的时间来考虑此版本。
6.ADEA撤销期。雇员可以在执行此释放后的7天内撤销此释放。该员工同意，除非以书面形式提出并在第七个日历日结束时提高公司总顾问的注意，否则半岛体育官网登录此类撤销都无效。根据半岛体育官网登录有效的撤销，该雇员不得有权根据计划根据半岛体育官网登录遣散费或其他付款或福利。该版本在由员工执行后的第八个日历日（“”有效日期”）。
7.由员工表示。该雇员确认，在半岛体育官网登录联邦，州或地方法院或行政机构都存在对他带来的半岛体育官网登录已释放方的索赔，指控或投诉。雇员代表并保证了雇员不知道半岛体育官网登录已释放的当事方的半岛体育官网登录不当或非法行动或遗漏，雇员也不知道半岛体育官网登录第三方或政府实体可以主张此类索赔的半岛体育官网登录依据。
8.无权提起诉讼或程序。除非法律禁止，否则雇员同意，此后半岛体育官网登录时候，半岛体育官网登录发行者或半岛体育官网登录其他人代表他或半岛体育官网登录其他人作为半岛体育官网登录涉嫌阶级的成员，半岛体育官网登录形式的诉讼或半岛体育官网登录释放的人（无论是针对半岛体育官网登录人）的人或半岛体育官网登录其他人（无论是在其上宣称自己的党派）（无论是eapsity appy aickents of aick oiced appy of aickents还是），无论是在其上或半岛体育官网登录其他人（无论是在其上，无论是eversive of ains aickents of aickents还是）此外，员工同意将自己从不由自主地成为一方的半岛体育官网登录此类行动或诉讼中删除。员工进一步同意，他将不寻求或接受半岛体育官网登录来源的半岛体育官网登录裁决或解决方案，或诉讼有关本新闻稿所涵盖的半岛体育官网登录索赔或权利的诉讼，并且此释放应在半岛体育官网登录此类程序中充当恢复的律师。此释放不应影响OWBPA规定的雇员权利，以确定本释放的有效性的司法确定，并且并不认为限制半岛体育官网登录权利雇员都必须根据ADEA或其他民权法规提起指控，或者参与由均等就业机会委员会或其他调查机构进行的调查或诉讼。但是，此释放确实放弃并释放了根据ADEA或其他民权法规恢复损害赔偿的半岛体育官网登录权利。
9.不接受责任。员工同意，本发行版中规定的本发行版本的审查都不应被视为或解释半岛体育官网登录目的，以作为释放当事方对半岛体育官网登录责任或非法行为的半岛体育官网登录责任或非法行为的承认。该员工进一步承认并同意，本文规定的雇员义务是适当的考虑。
10.管理法律。此释放应由特拉华州法律管辖并根据其法律规定的规定来解释。如果半岛体育官网登录有权管辖权的法院在法律或事实上宣布或实际上无效或无法执行此发行版本的规定，并且如果不能修改此类规定，以在半岛体育官网登录程度上或在公司可接受的半岛体育官网登录应用程序中可执行，那么，根据公司的判断，此类规定可以立即被认为是无效的，并在剩下的效果下均已完整效果。
11.先验协议。此发布列出了员工与公司之间的整个协议，除非本新闻稿或计划中另有规定，否则取代了当事各方之间的半岛体育官网登录事先协议或谅解，无论是书面或口头。
12.修订。除非由雇员签署的书面文件，该版本可能不会修改，该文件专门提及此版本。
13.对应物;执行签名。该释放可以由员工和单独的对应人员在任意数量的同行中执行，每个释放均可在执行和交付的情况下执行每个释放。
员工承认员工已经仔细阅读了此版本；他有机会与选择的律师彻底讨论其条款；他完全理解其术语及其最终和约束作用；签署此版本的唯一承诺是本版本中所述和包含的内容；并且员工正在故意和自愿签署此版本。员工指出，员工身体健康，并且有能力管理员工的商务事务，并了解员工可以通过签署此释放来放弃重要的合法权利。
（要关注签名页）
在证人中，员工已在下面设置的日期处执行此版本。
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