10.1-ceo分离半岛体育

行政人员在公司及其关联公司的雇用范围应自2014年8月29日起生效（“终止日期”）。从终止日期起生效，高管应辞去其与公司及其子公司和附属公司的所有职位（每个实体，单独，总体上，“”公司组”）。从终止日期开始，执行官不得与公司组的半岛体育成员担任半岛体育职务，所有权或受托人角色，除非作为顾问第3节此。

（a）延期奖金付款。根据本半岛体育的条款，公司应支付等于$ 410,000.00的款项，就先前授予但递延的奖励现金奖金，以及以与公司过去的业务一致的方式计算的所有利息（“”）延期奖金付款”). The Deferred Bonus Payment shall be paid to the Executive in a lump sum cash payment, less applicable withholdings and deductions as provided herein, within seven (7) days following the Release Effective Date (as defined in第4节。

（c）继续健康益处。行政人员及其合格的抚养人有权继续参与公司的健康和牙科保险计划（统称为“”健康计划”）在1985年的完整适用合并综合预算和解法上（“）Cobra”）适用的眼镜蛇期的费率。高管应对与眼镜蛇持续覆盖范围有关的所有付款负责，并根据需要完成和提交所有适用的注册文件

（d）Equity Awards。此前，该高管已获得限制性股票奖励（“限制股票”）和股票期权（“）库存期权”）就公司的普通股而言，根据ERA Group Inc. 2012年股票激励计划的条款（“）计划”）。在释放生效日期生效，（i）72,250股以前没有被归属的受限制股票（以及行政人员不得将不得有归属加速度）应归属和无效的股份，并且不符合既定的股份，并且不适合归属（ii），并且（ii）不适合归属（ii）既不是归属于归属的股票，而既不是归属于归属的股份，而这些股票是既不属于的，而这些股票既不归属于归属的股份，而这些股份是既不属于的。应归属和行使，并应保持行使，直到咨询期结束后的（a）九十（90）天（本文定义）或（b）适用股票期权的原始期限的到期，除非在此范围内修改，否则股票期权的条款和条件应予以裁决。

（e）没有其他好处。行政人员承认并同意，除非此类规定第2节，执行人员在公司组的半岛体育福利计划，计划，政策或安排中作为活跃雇员的参与应停止并在终止日期内终止。在不限制上述规定的一般性的情况下，高管有资格并积极参与公司集团维护的半岛体育税收资格计划，将在终止日期结束，而执行官在该日期之后将不会在这些计划下获得半岛体育额外的福利。出于所有此类福利计划和计划的目的，应将行政人员视为终止的雇员，并在终止日期起生效，并应按照其条款和条件获得此类计划和计划所致的所有付款和福利。

与公司及其分支机构合作在半岛体育待定，未来的诉讼，调查或其他有关第三方的争议，即执行人员以前在公司或其服务或其子公司，分支机构，分支机构或先知的情况下工作，具有相关的知识或信息。在提供咨询服务的情况下，高管应全面遵守所有适用的法律，规则和法规，以及公司集团的商业行为守则和道德守则（由于这种守则适用于公司的顾问）。

（c）机密信息。关于此处所述的咨询服务，高管将收到，并且公司同意在咨询期限期间根据需要提供某些机密信息（如下第5（a）（i）条）。高管同意受到以下第5（a）条的条款的约束，并向进一步保证他不会在未经其明确书面同意的情况下向公司以外的半岛体育人披露此类机密信息，并进一步同意，他将不会为除咨询服务的绩效提供半岛体育目的的半岛体育目的使用机密信息。

（d）咨询服务的性能。咨询服务应在这样的时间和地点不得对高管带来不便的不便，并承认高管的其他业务承诺，即他可能必须优先考虑咨询服务的绩效。当事方合理地预测，在咨询期间，高管将为公司及其子公司提供的善意服务水平将不超过高管为公司及其附近的36个月份的公司（如果是及以后的雇员）雇用的公司及其附近的公司及其子公司的平均善意服务水平的20％（20％）。

（e）状态为独立承包商。行政人员承认并同意，在咨询期间的半岛体育时候，他的地位应为独立承包商的地位，并且他可能在半岛体育目的或交易中都不会担任公司组的代表或代表代表，并且不得以半岛体育方式绑定或以其他方式以半岛体育方式绑定或以其他方式责任公司组，而无需获得公司的授权代表。在咨询期间，执行人员在此放弃半岛体育被视为公司组的雇员或被视为雇员的权利，并且他无权在咨询期内成为公司组的雇员或被视为雇员的福利。高管在此承认并同意，除非第2（c）第2节这不得有资格，不得积极参与，否则不得在咨询期内半岛体育公司集团的福利计划下的半岛体育福利。

（h）早期终止。除非行政人员死亡或残疾，否则第3（a）条所述的咨询期应继续持续第3（a）节中所述的期限；（ii）行政人员当选以任何原因终止咨询服务；（iii）2015年3月31日，如果执行人员在该日期之前雇用或以其他方式为全职工作，或者立即在执行人员开始就业或以其他方式从事或以其他方式从事全职工作。如果发生任何此类终止，则咨询费应在终止之日停止。出于本半岛体育的目的，“残疾”应将其定义为防止高管执行咨询服务的身体或精神障碍，由公司自行决定。

尽管有任何相反的规定，但公司不得义务向执行官根据本半岛体育向执行官付款，直到（i）执行行政人员应执行并交付给公司，并向公司释放所附的索赔展览A（这 ”发行”）和（ii）此类释放应在终止日期后的三十（30）天内，在所有适用的法律及其条款下，行政人员应在终止日期后的三十（30）天内变得有效和不可撤销。执行官可以在释放后的七个（7）天内撤销该释放的期限，除非执行任何此类撤销，否则任何撤销的撤销都不是在均未有效的earterral everles。这种有效的撤销，高管无权获得任何遣散费或本半岛体育下的任何其他福利。^th）日历由执行官执行后的日期（发行版变得有效且不可撤销的日期，“发布有效日期”）。

技术和程序；公司集团的成本，价格，技术数据，库存位置以及数据处理以及管理信息系统，计划和实践；公司集团的人员政策和程序以及有关公司集团的半岛体育其他有关人力资源的信息，该组织在他在公司就业过程中获得的。为了确保继续保密的机密信息，高管同意他不会随时泄露，提供或使半岛体育人访问机密信息（包括在咨询期间和之后），除非遵守公司的指示或根据强制性法院命令或其他法律程序或其他法律程序，Subpoena或Subpoena或Subpoena或其他法律程序。

（ii）终止日期，执行官将立即将半岛体育和所有机密信息移交给公司。高管同意，由于半岛体育原因，他无权保留半岛体育机密信息副本。尽管有上述规定小节（ii），在高管提供咨询服务期间，公司组将明确提供某些机密信息，这不会违反此事小节（ii）只要公司集团允许执行人员保留此类信息以提供咨询服务，并在咨询服务结束后立即将行政人员立即移交给公司半岛体育机密信息。尽管本文规定了这种语言，但同意高管将从他的iPhone以及其他电子设备和媒体中删除半岛体育机密信息，并且该公司还同意安排释放行政人员使用的蜂窝电话号码，前提是该号执行官将其移植到高管个人手机帐户中。

（b）非分配。高管同意，他不会使他不得做出半岛体育负面，不利或贬义的评论或沟通，这些评论或沟通可能构成公司群体的半岛体育成员及其各自的领导人或其各自的领导人或董事，或者可能被认为是贬低或有害的半岛体育上述媒体，包括半岛体育上述媒体，包括半岛体育不限于商业事务，财务，财务，不限于半岛体育范围的媒体，，不限于半岛体育范围的好名称或商业声誉集团，金融机构，客户，客户或公司集团的雇员。公司同意它不会制作，并同意指示其董事会成员，其执行官和公司集团的发言人，以免制作半岛体育外部陈述（或授权半岛体育报道称为归因于公司集团的半岛体育陈述），贬低，诽谤或贬低行政人员。这一切都没有第5（b）节应当解释为防止行政人员或公司在法律要求的范围内向半岛体育政府机构提供信息，或者根据合法的传票或其他法律程序对直接问题作出真实的证词。

（c）非竞争。执行官承认，高管已经并且将继续为不可替代的公司提供独特性质的服务，他将收到与提供这些服务有关的机密信息，并且高管向竞争业务提供此类服务的绩效将对公司造成不可弥补的伤害。因此，并考虑了本半岛体育中的行政人员与公司之间的相互承诺的辅助（包括但不限于公司提供机密信息的承诺以及行政人员不公开相同的承诺），执行官同意，执行官不会直接或间接地，或间接地，管理，管理，操作，控制，咨询，独立，独立，独立，独立，独立，

contractor or otherwise, and whether or not for compensation) or render services to any of the following entities: 半岛体育（中国）官方网站 Inc., PHI, Inc., CHC Helicopter, HNZ Group, Gulf Helicopters, Omni, Paiwan Hans Helicopters Ltd., Heli-Union, Weststar, Pegaso, NHV, SonAir, Hevilift, Heliservicio，Blueway，MHS航空，Travira Air，Starlite Aviation Group，高级出租车Aereo，Helicol-Pas，Helistar，Heliportugal，Heliportugal，Silkway，Bel Air，Global Vectra Helicorp Ltd.租赁，约旦公司，航海合作伙伴，MSD资本，量子战略合作伙伴，笛卡尔资本集团，天秤座集团，KKR（仅与那些在此后所描述的禁止活动中持有投资的KKR资金有关）租赁客户或其任何关联公司，子公司和/或相关实体，包括但不限于任何其他人，公司，公司或其他实体，任何形式，以任何形式，以下日期之后或之后的是或随后主要从事提供直升机航空服务的业务，并与此处提供的任何成员竞争，并在此处提供竞争的人（或提供竞争的人）（该公司的竞争（均可竞争）（或提供'竞争的公司（或者竞争'禁止活动“）在此期间起到咨询期终止一周年之日起（“”限制期”）。尽管有上述规定，但此处的半岛体育事情都不得禁止执行人员（i）不超过一百分之一（1％）的被动所有人（1％）的公共交易公司的股本证券（1％），因为该公司从事禁止的活动，只要行政人员就没有积极参与此类公司，以至于该公司的业务，或者是由II雇用（II），或（II）。投资组合公司或半岛体育从事半岛体育此类禁止活动的实体的单位，只要高管没有为从事此类禁止活动的实体业务提供半岛体育服务，并且该公司所提供的服务性质是同意全球地理范围的，因此在5（c）和5（c）中的限制都包括在内。在这种情况下。

（d）非索取；不干涉。在本半岛体育中所包含的行政人员与公司之间的相互承诺（包括但不限于公司提供机密信息的承诺以及行政人员承诺不公开相同的承诺），行政人员同意行政长期同意，执行人员不得直接或单独或其他任何其他人的企业，任何其他人或其他人（I），任何其他人（我）不得个人（I）， services then sold by the Company Group from another person, firm, corporation or other entity or assist or aid any other person or entity in identifying or soliciting any such customer, (ii) solicit, aid or induce any employee, representative, agent or other service provider of the Company Group to leave such employment, retention, service or, in the case of employees or other service providers, to accept employment with or render services to or with any other person, firm, corporation or other entity与公司团体无关，雇用或保留任何此类雇员或其他服务提供者，或采取任何行动，以实质性地协助或帮助任何其他人，公司，公司或其他实体，以识别，雇用或征求任何此类雇员或其他服务提供者，或（iii）干涉，或帮助任何其他人或促进任何其他人或实体的公司与任何其他人或企业团体之间的企业或企业或企业之间的企业或企业或实体。雇员，代表或代理人应被认为第5（d）第5节虽然被雇用或保留，但此后六（6）个月。

（a）合理性。高管特此承认：（i）本半岛体育中提供的限制（包括但不限于包含的限制第5节鉴于对公司集团的业务保护的必要性，这是合理的；（ii）他的工作能力和谋生能力不会受到这些限制的应用而不合理地限制；（iii）如果法院得出结论认为，本半岛体育中的任何限制是过度的或因任何原因而无法执行的，则法院应在必要的最小范围内修改相关规定，并应在修改中执行此类规定。

（b）禁令和其他救济。高管承认并同意，如果他不遵守本半岛体育中规定的限制（包括，不限于其中包含的限制第5节这对于保护公司集团的业务至关重要的限制至关重要，公司集团将遭受无法弥补的伤害和伤害，而法律上没有足够的补救措施。因此，高管同意，如果他遭到违反或威胁他对本半岛体育中任何限制性盟约的违反，则该公司组织有权对他的初步禁令救济，以及对争议的管辖权可能裁定的任何其他救济。如果执行官对公司真诚地行事的公司确定的规定，并在此后的三十（30）天内进行了通知（在范围可再生）之后，该公司有权在本半岛体育下取消任何付款或提供其他福利。在此列举的权利和补救措施第6节应彼此独立，并应被严格执行，并且该权利和补救措施应加以代替法律或公平的公司组可用的半岛体育其他权利或补救措施。

与终止日期同时，执行官应交付给指定的公司代表所有记录，文件，硬件，软件以及所有其他公司财产及其所有其他公司的财产以及执行官的所有副本。高管承认并同意所有这些材料都是公司的唯一财产。尽管有任何相反的内容，但高管将有权删除，转让和保留个人本质的论文和其他材料，包括没有限制的照片，个人信函，个人日记，个人日历，个人日历，个人日历和rolodexes和rolodexes和Rolodexes，个人电话书，个人电话簿，个人档案和档案与他的个人事务的独家归来，（ii）的申请书，（ii）的估计措施，（ii）的估计（ii）II的要求（II）II（II）II（ii）II（II）（II）（II）（II）（II）（II）（II）（II）（II）（II）以及与公司与公司雇用或终止有关的计划和半岛体育的利益。

（a）整个半岛体育。本半岛体育和释放列出了当事方与此处的主题之间的整个半岛体育。本半岛体育取代了当事方之间的任何事先理解和半岛体育，既不对其他人都有任何义务，除非此处规定。执行官同意，在不限制上述方面的一般性的情况下，本半岛体育的执行和付款在本公司中应满足于公司的满意度

（b）可折音性和改革。本半岛体育的每个规定构成独立和可分离的契约。本半岛体育的任何部分由有效管辖权法院确定的范围，持续时间或适用性或与任何适用的法规或规则冲突的范围，持续时间或与任何适用的法规或规则相抵触，如果可能的话，将被视为不会过于广泛或不那么宽，或者在不可能的情况下被视为，从本半岛体育中省略了。半岛体育的任何部分的无效都不会影响本半岛体育其余部分的有效性。

（d）后继和分配。本半岛体育和本文授予的任何权利都是对当事方的个人个人，不会被分配，分配，违反，承担，保证或以其他方式转让另一方的事先书面同意，任何违法，违规的企图，无论是自愿和任何其他效力，都不是在任何其他方面进行违法，无论是在任何其他方面的转移，均不得命令，均不得效法，均不得效法，效力和效力，效力，效力，效力，效法，效力，效力不得致公司的业务。本半岛体育应具有约束力，并应对公司，其继任者，分支机构以及任何人或其他所有业务，资产或财产成功的人或其他实体的利益。本半岛体育和执行官的所有权利应受到行政长官和财产的利益，并可以执行。

（e）无冲突；管理法律。各方表示，本半岛体育的所有条款的履行不会导致违反或构成与该当事方的任何其他半岛体育或义务的冲突。该半岛体育是由德克萨斯州的内部法律来解释和执行的，应由并应由德克萨斯州的内部法律构成和执行，而无需对法律冲突的原则产生影响。双方同意，应在本半岛体育或行政人员的雇用下提起或与之有关的任何法律诉讼或诉讼应在德克萨斯州休斯敦的州或联邦法院启动和维护。

（f）代码第409A。当事方的目的是，根据本半岛体育下的付款和福利应遵守或不受内部税收守则第409A条的规定，并在其下颁布了适用的指南（统称为“代码第409A”），因此，在允许的最大范围内，应按照此半岛体育进行解释。在任何情况下，公司不得承担任何责任，无论是否符合第409A条或未能符合该法规的第409A条的税款或任何损害的税款或赔偿符合本的税款或符合该法规409A的税款。对于代码第409A条的目的此类费用，在任何情况下，如果执行“指定指定”，则不得有任何赔偿或收到实物福利的权利。

雇员”（在第409A条的含义中，并根据公司与第409A条一致的公司通过的任何政策确定），在执行时，执行时，如果没有付款，则不得不将执行人员付款或无法根据范围付费，而付费的任何款项将被视为不得不付费或不及时付费。根据法规第409A条的罚款，否则应根据本半岛体育应支付的金额以及否则根据本半岛体育提供的福利，在每种情况下，在执行官分离与服务后的六个月内，将在（i）第一个月早些时候支付或提供（I）与执行人员分居的第一个月的第一个月，或者在行政人员分离之后（II）eatse（II）。

执行官同意，作为本半岛体育的条件，行政人员不会以任何其他方式披露或以任何其他方式将本半岛体育的条款和规定与执行法律顾问，财务或税务顾问或执行官的其他重要其他人或其他人（每个人的其他重要）（每个人）（每个人）（每个人）（“”，“”授权人”）。执行官还承认并同意，每个授权的人必须由行政人员告知，并同意由本半岛体育的机密性规定限制，如果执行人员或授权的人是法律，法院命令要求的，法院命令或该公司要求公司披露的任何披露，以使公司的披露或不披露公司的披露，以提高公司的披露，以提示公司，以提示公司，以提高公司的披露，以提高公司的披露，以提高公司的披露，以提高公司的披露。足够的机会保护和/或执行本半岛体育的机密规定。

1. 发行条款。该通用版本由Sten L. Gustafson（“）输入执行”）关于他的工作，以及他对Era Group Inc.的服务公司”），截至此处的日期（“）常规版本”），根据本期日期的分离和咨询半岛体育的条款，并附上该一般版本（“）分离半岛体育”），它为执行官提供了一定的重要好处，但在执行官执行此通用版本的情况下。

2. 常规为了交换并考虑到分离半岛体育中描述的遣散费和其他付款和福利，执行官代表他自己，他的代理人，代表，行政人员，接收人，受托人，遗产，配偶，配偶，继承人，deasires，devisees，demsaperees，thresperferees，thresperferees，Fransferees，法律代表和律师，以及案例，以及案例，以及“可能是“”发行”), hereby irrevocably and unconditionally releases, discharges, and acquits all of the Released Parties (as defined below) from any and all claims, promises, demands, liabilities, contracts, debts, losses, damages, attorneys' fees and causes of action of every kind and nature, known and unknown, which the Executive may have against them up to and including the Effective Date （如下所定义），包括但不限于诉讼原因，索赔或权利，或者可能因半岛体育方式而引起或以半岛体育方式与之联系：纪律，转移，终止，薪酬，绩效审查或培训；半岛体育其他主张都可以对半岛体育论坛中的某些或所有释放的当事方主张所有其他说法

3. 宽结构。该一般版本应尽可能广泛地解释，并且还应扩展到释放所有和所有释放的当事方，不限制的半岛体育和所有主张，即行政人员或半岛体育发行人所指控或可能指控的半岛体育一方，无论是根据半岛体育案件而遭到的，无论是根据有效的违法行为而遭到的诉讼，无论是违反了半岛体育案件而遭到的案件修订：《国家劳资关系法》； 1964年《民权法》第七章；《就业年龄歧视》；年长的工人受益于1990年的《保护法》； 1991年的《民权法》；《美国法典》第42条的1981- 1988节；《平等薪酬法》； 1974年的《雇员退休收入安全法》；《移民改革控制法》； 1990年的《美国残疾人法》；《公平劳动标准法》；《职业安全与健康法》； 2002年的《萨班斯 - 奥克斯利法》；德克萨斯州劳工法规；德克萨斯州人权法委员会法案；《德克萨斯报酬日法》；德克萨斯州民事惯例和补救措施法规的第38章；半岛体育其他联邦，州，外国或地方法律，法令和/或法规；半岛体育公众

4. 发布的派对。期限 ”发布的派对”或者 ”发布的派对”本文的意思是：（i）（ii）；律师，雇员福利计划，雇员福利计划管理员，保险公司，管理员，以及（i）至（iii）中列出的半岛体育人的受托人，以及与此处列出的半岛体育人，或与此处列出的半岛体育一个人或实体一起行动的半岛体育其他人。

5. OWBPA和ADEA版本。根据1990年的《年长工人福利保护法》（“）OWBPA”），高管理解并承认，通过执行此通用释放并针对所有已释放的当事方发行所有索赔，他就放弃了根据《雇佣法案》中半岛体育已释放的当事方对半岛体育释放的当事方拥有或可以对半岛体育释放的当事方拥有的半岛体育权利或主张（）adea”），其中包括但不限于半岛体育因其年龄而歧视行政当事方的声称。执行官还承认以下几点：

（d）该公司为执行官提供了审查和考虑此通用版本21天的机会（“审核期”). At the Executive's option and sole discretion, the Executive may waive the Review Period and execute this General Release before the expiration of 21 days. In electing to waive the Review Period, the Executive acknowledges and admits that he was given a reasonable period of time within which to consider this General Release and his waiver is made freely and voluntarily, without duress or any coercion by any other person. This General Release shall be null and void ab initio in the event the Executive does not execute and return this General Release to the Company by September 18, 2014.

7. 执行官表示。高管确认，没有对他带来的半岛体育释放方的索赔，指控或投诉，都存在于半岛体育联邦，州或地方法院或行政机构面前。高管代表并保证他不知道半岛体育已释放的当事方的半岛体育不当或非法行动或遗漏，他也不知道半岛体育第三方或政府实体可以主张此类主张的半岛体育依据。这明确包括但不限于根据2002年的《萨班斯 - 奥克斯利法案》（公法107-204）引起的半岛体育行为。

8. 无权提起诉讼或程序。除非法律另有禁止，否则高管同意，在此后的半岛体育时候，他不会以半岛体育发行者或半岛体育其他人代表他或半岛体育其他人的成员或半岛体育其他人的行动或半岛体育其他人的行动，无论是针对半岛体育其他人，无论是对半岛体育其他人的党派，无论是其他人，无论是其他人，无论是其他人，无论是其他人，无论是其他人还是其他人，无论是其他人，无论是其他人还是其他人，无论是其他人，无论是其他人，无论是其他人还是其他人）主张；此外，高管同意将自己从不由自主地成为一方的半岛体育此类行动或程序中撤离。行政人员进一步同意，他将不寻求或接受有关本一般性释放的半岛体育索赔或权利的半岛体育来源或程序的半岛体育裁决或和解，并且该一般释放应在半岛体育此类程序中充当恢复的栏目。本一般释放不应影响OWBPA规定的行政权利，以确定该通用释放的有效性的司法确定，并且并不认为限制半岛体育权利的半岛体育权利，都必须根据ADEA或其他民权法规提起指控，或者参与由同等就业机会委员会或其他调查机构进行的调查或诉讼。但是，此通用释放确实放弃并释放了根据ADEA或其他民权法规恢复损害赔偿的半岛体育权利。

10. 管理法律。该一般释放应受到德克萨斯州法律的管辖，而不考虑其法律规定的规定。如果半岛体育有能力管辖权的法院在法律或事实上宣告或实际上无效或无法执行此通用版本的规定，并且如果不能修改此类规定以在半岛体育程度上或在公司可接受的半岛体育应用程序中可执行，那么，根据公司的酌处权，该规定会立即被视为无效的，并且该规定被认为是剩下的一般效果。

高管承认他已经仔细阅读了此一般版本；他有机会与选择的律师彻底讨论其条款；他完全理解其术语及其最终和约束作用；签署此通用版本的唯一承诺是该一般版本中所述的那些发行版；而且他正在故意和自愿地签署此一般版本。执行官指出，他身体健康，并且完全有能力管理其商业事务，并了解他可能会通过签署此通用释放来放弃重要的法律权利。





		ERA Group Inc。

		/ S/ Christopher S. Bradshaw
		：Christopher S. Bradshaw
		标题：执行副总裁兼首席财务官

		Sten L. Gustafson

		/ s/ sten L. gustafson











		Sten L. Gustafson

		/ s/ sten L. gustafson

		日期： 2014年8月28日