展览10.11 ERA Group Inc.管理激励半岛体育登录入口（1b）的形式

ERA Group Inc.管理奖励半岛体育登录入口（“半岛体育登录入口”）的目的是为ERA Group Inc.（“公司”）（“公司”）及其子公司提供高级管理人员，包括根据1986年的Insern Exportive of Shotement of Afresed（此类范围）（此类规范（此类）（此类规范）（“”（此类）（“”）（“”）（“”）（“”）（“此类”（此类）（“”）（“”）（“”）（“此类”（此类）（“”）（“”）（“”）（“”）（“”）（“”性能目标。

该半岛体育登录入口的参与者将由公司及其子公司的管理主要成员组成，该公司的薪酬委员会（如本文第7节所定）和/或公司的董事会（“董事会”）（“董事会”）自由决定参加。参加一个年度绩效期参与者的员工无权在任何后续年度绩效期间成为参与者。

3.1年度奖金。可以将参与者指定为有资格获得有关年度绩效期（“年度奖金”）的激励现金奖金，但要遵守以下第4节的程序和要求；但是，前提是，即使实现了绩效目标，薪酬委员会和/或董事会应始终具有减少或取消任何参与者的年度奖金的权力和酌处权。任何降低一个参与者的年度奖金都不会导致另一个参与者的年度奖金增加。

3.2其他奖金。薪酬委员会和/或董事会可以根据其自行决定的金额和条款和条件授予现金奖金，而无需考虑以下第4节中规定的程序和要求，将其授予或已被雇用为公司的主要管理雇员或其任何子公司的任何个人。。

4.2建立目标。绩效期开始开始后的九十（90）天（但在绩效期的25％（25％）之后，薪酬委员会和/或董事会不得确定（i）适用于绩效期的绩效目标；（ii）根据客观公式或标准来衡量绩效目标的绩效指标；（iii）如果获得此类绩效目标，则计算每个参与者应支付的补偿金额；（iv）适用此类绩效目标的参与者或参与者类别。

4.3性能度量。获得年度奖金要实现的绩效目标应主要基于利息，税收，折旧，摊销，摊销和非现金项目，基于公司的绩效或其任何业务或其部门（“ EBITDA”）（“ EBITDA”），但也可能基于一项或多项以下绩效指标，基于公司或任何业务的绩效（II），（II）的绩效（II）（II），II，II（II），II（II），II，II（I），II（I）；（iii）营业收入；（iv）税前或税后收入；（v）现金流（股息之前或之后）；（vi）每股现金流量（股息之前或之后）；（vii）每股收益；（viii）股权回报；（ix）资本回报率（包括总资本回报率或投资资本回报率）；（x）现金流量投资回报率；（xi）资产回报；（xii）添加经济价值（或等效度量标准）；（XIII）市场份额或渗透；（xiv）股价绩效；（XV）总股东回报；（xvi）提高或达到费用水平或费用比率；（xvii）员工满意度；（xviii）客户满意度；（xix）客户保留；（xx）评级；（xxi）实现战略和/或组织发展目标。

4.5某些事件。针对绩效目标的绩效措施的评估可以（a）根据公司的融资协议中规定的排除或调整一致，或者（b）排除或调整某些事件或事件的影响，这些事件或事件在设定目标时未预算或半岛体育登录入口，包括但不限于（i）资产书籍；（ii）诉讼或要求判决或和解；（iii）税法，会计原则或其他影响报告结果的法律或规定的影响；（iv）任何重组和重组半岛体育登录入口；（v）会计原则第30号意见或管理层对财务状况的讨论和分析中所述的特殊非重新审查项目，以及公司年度报告中出现在适用年份中的股东的经营成果；（vi）收购或剥离；（vii）外汇收益和损失；（viii）赔偿委员会在根据第4.2节确定目标时的终止行动。

4.7奖金金额的确定。在每个绩效期结束后合理实用后，薪酬委员会应确认已实现的适用绩效目标（如果有的话），以及应支付的奖金金额。年度奖金应在绩效期结束后的合理时间内向每个参与者支付；但是，前提是，在任何绩效期限内，任何绩效期限的任何绩效期限都不会支付任何年度奖金，直到赔偿委员会确认此类确认为止。

4.8重新批准性能测量。 Unless otherwise determined by the Board, the Company shall seek approval of the Plan and/or the performance measures listed in Section 4.3 at the first shareholder meeting that occurs in the first year following the year in which the Company becomes a publicly held corporation, for purposes of complying with Section 162(m) of the Code and the transition rule under Treasury Regulation 1.162-27(f) (for subsidiaries that become separate publicly held corporations), and the Company shall seek为了遵守《代码》第162（m）的目的，重新批准了半岛体育登录入口和/或第4.3节中列出的第4.3节中列出的绩效指标。

5.1薪酬委员会。该半岛体育登录入口应由公司的薪酬委员会管理，该委员会仅在《守则》第162（m）条（“薪酬委员会”）的第162（m）含义内至少由两个（2）“外部董事”组成。薪酬委员会可以将其任何职责和权力全部或部分委托给其任何小组委员会，前提是该小组委员会仅在《法典》第162（m）条的含义中至少包含两个（2）“外部董事”。。

5.2权威。薪酬委员会应具有全部权力管理和解释半岛体育登录入口并为其管理制定规则，包括但不限于在绩效期内以及在支付年度奖金或其他奖金之日之前就业终止的规则。薪酬委员会对覆盖雇员采用的任何规则均与《守则》第162（m）条的规定一致。

5.3依赖建议。薪酬委员会和/或董事会在半岛体育登录入口中的任何决定或提及的赔偿委员会和/或董事会中有权依靠公司和其他实体的官员或雇员的意见，报告或陈述，以及律师，公职人员和其他专业专家。

董事会可以随时或不时地暂停或终止该半岛体育登录入口，或者全部或部分，或在董事会可能确定的方面进行修改；但是，前提是，该半岛体育登录入口的任何修正案应在遵守《守则》第162（m）条或任何其他适用的法律，法规或规则的要求的范围内得到公司股东的批准。

7.2不可转移。除了获得薪酬委员会的批准外，该半岛体育登录入口下的参与者的权利和权益不得被分配或转让，全部或部分直接或部分通过法律或其他方式或其他方式通过法律或其他方式（如果参与者去世后除外）。