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欧洲杯投注appTudents, 教师, 管理员, 和员工＆＃160;

大学任务说明

密歇根州立大学人类医学欧洲杯外围盘口学院致力于教育典范的医生和学者, 发现, 并传播新知识, 在国内外提供服务。我们通过提供出色的初级和专业护理来增强我们的社区, 促进所有人的尊严和包容, ，并响应医学上的不足的需求。

欧洲杯网投策略语句

欧洲杯买球软件密歇根州立大学人类医学欧洲杯外围盘口学院（CHM）致力于提高多样性, 股票, 和所有学术界所有成员的包容, 包括学生, 教师, 管理, 以及与大学任务保持教育示例性医师和学者的员工, 发现并传播新知识, 在国内外提供服务, 并响应医学上服务不足的需求。＆＃160;

人类医学欧洲杯外围盘口学院（CHM）努力发展一个学术界，以最佳满足密歇根州多样化人口的需求。 CHM试图为每个人提供公平和包容性的教育机会，包括来自医学不足的团体的人（黑人/非裔美国人, 西班牙裔/拉丁语, 和美洲印第安人/阿拉斯加本地人, 欧洲杯网投欧洲杯买球软件来自农村和城市的医疗社区, 第一代学院, 以及从社会经济上处于弱势背景的背景。 CHM致力于拥抱各种身份, Perspectives, 和经验并为所有人创造归属文化。这项承诺与密歇根州立大学（MSU）战略计划保持一致, MSU 2030：增强卓越能力, 晋升权益, 扩大影响 (https://strategicplan.欧洲杯投注appmsu.edu/strategic-plan）和 MSU多样性, 股票, 和包含报告和计划 (https://president.欧洲杯投注appmsu.edu/initiatives/dei-plan/dei-report-and-plan.html).

定义

欧洲杯官网投注改编自美国大学协会（AAC&U)

多样性： 个体差异, （例如, 人格, 先验知识, 和生活经验）, 组和社会差异（例如, 种族/种族, 本地性, class, 性别, 性别身份, 性取向, 原产国, 和（DIS）功能）, 历史上代表性不足的人群, 和文化, 政治, 宗教, 或其他隶属关系。

包含： 活动, 故意, 以及与多样性的持续参与＆＃8212;在课程中, 在CORRICULUM中, 在社区中（知识分子, 社交, 文化, 地理）个人可以连接＆＃8212;以提高意识的方式, 内容知识, 认知成熟, 以及对个人在系统和机构中互动的复杂方式的同理心理解。

股票： 为历史上代表性不足的人群提供平等访问并参与能够缩小学生成功和完成成就差距的教育计划的机会创造机会。

包容性卓越： 旨在帮助大学整合多样性, 股票, 以及他们的任务和机构运营的教育质量努力。它要求高等教育解决多样性, 包含, 公平对民主文化的福祉至关重要。这是一个积极的过程，通过该过程，大学和大学实现了卓越的学习, 教学, 学生发展, 机构功能, 以及本地和全球社区的参与。

欧洲杯投注app责任

  • 迪恩
  • 学术事务高级副院长
  • 多样性和包容性高级副院长
  • 教师事务和参谋部管理副院长
  • 本科医学教育副院长
  • 欧洲杯外围盘口学生事务副院长
  • 招生助理院长
  • 其他CHM管理员

程序

人类医学欧洲杯外围盘口学院实施了以下行动和组织结构，以进一步多样性目标, ，并通过其领导才能证明其对包容性卓越的承诺, 策略, 和练习。

领导力

  1. 多样性办公室, 股票, ，包容（ODEI）由直接向院长报告的高级副院长（SADDI）领导。欧洲杯买球软件支持高级副院长多样性和包容性院长（SADDI）包括（根据程序需要需求的未来添加或删除）, 由院长批准）：
    • 多样性和文化计划助理院长
    • 多样性课程教师联络
    • 卓越教师倡导者
    • 欧洲杯外围盘口多样性程序协调员

  2. 多样性和包容性高级副院长, 谁是大学咨询委员会（CAC）的常客, 与学术事务高级副院长密切合作, 教职员工和参谋部副院长, 和研究高级院长, 也是大学咨询委员会的客人, 以及向这些人报告的同事和助理院长。欧洲杯投注app大学咨询委员会是人类医学欧洲杯外围盘口学院的代表当选教师治理小组。

  3. 人类医学欧洲杯外围盘口学院拥有一个既定的院长多样性咨询委员会，这是该学院人类医学学院的常务委员会。该委员会由21（欧洲杯官网投注21）个选举的投票成员和两（2）名任命的成员组成, 包括教师, 员工, 和学生。院长, 多样性和包容性高级副院长, 多样性和文化计划助理院长, 和卓越教师倡导者（S）担任前任成员。根据大学章程的指控是 ＆＃8220;要作为大学的多样性问题作为院长的集体声音，欧洲杯投注app包括但不限于在LCME指标上的投入, 大学多样性气候评估的实施 和调查, 改善教职员工多样性以满足整个任务领域需求的策略, 以及多元化的系和大学指标, 公平与包容。＆＃8221;

  4. 欧洲杯买球软件多样性办公室, 公平与包容性负责计划和计划的协调，以指导促进包容性卓越的努力。多样性办公室的任务, 公平和包容是提供高质量的计划和服务，以促进社区推广, 文化多样性, 包含, 文化谦卑, 和学生的文化能力, 教师, 和CHM的工作人员。

  5. CHM领导力, 教职员工参加周期性的隐性偏见培训。欧洲杯投注app常驻委员会成员, 包括, ，但不限于, 招生委员会任职的人, 课程委员会, 重新任命晋升和终身委员会, 欧洲杯官网投注大学咨询委员会, 指定的搜索委员会, 和其他主要的大学小组委员会将完成年度隐式偏见培训。

意识

多样性和包容的高级副院长将为学生提供, 教师, 以及有关该欧洲杯外围盘口学院的任务的员工信息，促进学生在入学期间促进多样化和包容性的环境, 教职员工的入职, 并在此之后定期进行。该学院将包括其内部新闻通讯和与院长的市政厅会议, 有关大学对包容性卓越承诺的其他信息。

评估

欧洲杯官网投注CHM教育和多样性管理员将定期评估和评估欧洲杯外围盘口学院的气候，并监控其多样性和包容性计划的有效性。 CHM将使用这些评估来不断提高教育质量, 研究, 和外联。

跨部门的承诺

欧洲杯官网投注将鼓励大学所有部门确定实现大学和大学多样性目标的流程和计划, 尤其是与教师有关的, 员工, 学生, 和每个部门的受训者。例如, 这可能包括任命多样性冠军, 多元化副主席, 和/或多元化委员会。然而, 其他方法可能同样可以接受, 取决于特定部门的大小和复杂性。密歇根州立大学都有多样性, 欧洲杯外围盘口公平与包容性计划以及具有多样性的战略计划, 股票, 和包容支柱。 CHM有一个具有多样性的战略计划, 与每个支柱相交的权益和包容链。

招生策略

CHM招生办公室和招生委员会在其努力中使用整体审查程序，欧洲杯网投以确定来自各种不同背景的申请人，这些申请人与欧洲杯外围盘口学院的使命表明了一致。当前的录取多样性声明如下：＆＃8220;试图最好地满足密歇根州及以后的极度多样化人群的需求, 人类医学欧洲杯外围盘口学院的入学过程使用平衡，整体的方法来考虑申请人的学术指标, 欧洲杯买球软件体验, 和个人特征，以实现多元化学生团体的教育益处。它还认识到许多在医学领域代表不足的申请人来自地理, 社会经济, 和教育不利的背景，而这些背景的人比其他人更有可能最终服务弱势症, 欧洲杯买球软件服务不足, 和边缘化的人群。像这样, 该过程还允许在决策过程中考虑处境不利的状态。＆＃8221;＆＃8201;录取办公室在上述多样性声明之后向招生委员会提供了指导。

美国医欧洲杯外围盘口学院应用服务（AMCAS）申请提供学生自我报告的数据，欧洲杯网投包括社会经济背景, 地理背景, 和教育背景。

具有AMCAS申请在医欧洲杯外围盘口学院申请中定义的SES弱势指标E01或E02状态的申请人被认为是处于不利地位的。它旨在将应用程序信息与整体审查过程的一部分相关化。

欧洲杯网投密歇根州的大部分是农村。 CHM致力于识别和准备来自农村背景的学生，为农村社区服务不足的人提供照顾。, 或通过其AMCAS应用程序上的农村状况进行自我报告。此外, 被录取为农村医学证书计划的学生也属于此类别。

劳动力招聘优先级

  1. 欧洲杯网投院长多样性咨询委员会将确定招募优先组并修改它们, 根据需要, 每年与欧洲杯外围盘口学院的任务保持一致并反映密歇根州的需求。
  2. 为满足这些优先级制定的招聘计划和计划将使用指标来监控成功并进行改进, 根据需要。

教育

欧洲杯买球软件CHM学术事务办公室, 本科医学教育办公室, 和多样性办公室, 公平与包容性将合作评估和整合有关多样性和包容性的教育，以更好地准备学生在工作中解决健康差异，并促进培养包容性的工作环境。欧洲杯投注app多样性教育理事会（法典）将在此过程中提供建议和意见。, 包括解决：的内容

  1. 健康的社会决定因素, 健康差异, 健康权益
  2. 文化谦卑, 文化能力, 结构能力, 有意识和无意识的偏见

学生保留, 教职员工

CHM将实现, Monitor, 并评估所有保留学生的计划和计划, 欧洲杯外围盘口教师, 和员工以实现卓越的包容性。这些领域和计划的欧洲杯投注app责任将在多样性办公室之间合作, 公平与包容, 学术事务办公室, 本科医学教育办公室, 学生事务办公室（针对学生）, 和教职员工管理办公室（适用于教职员工）。

认可03/02/2023 REV。院长的多样性咨询委员会